Investigación de las prácticas que las empresas han implementado para proporcionar apoyo a los colaboradores diagnosticados con cáncer

Simple item page
dc.contributor.advisorZapata Gómez, Ligia Liliana
dc.contributor.authorQuintero Gil, Sandra Milena
dc.contributor.editorCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.coverage.spatialItagui
dc.date.accessioned2025-02-14T22:21:38Z
dc.date.available2025-02-14T22:21:38Z
dc.date.issued2024-11
dc.descriptionIndagar cómo las empresas en el centro de Medellín ayudan a los empleados diagnosticados con cáncer, en su proceso de incorporación laboral, considerando su entorno social, físico y los efectos que enfrentan al momento de su reintegración, con el propósito de identificar estrategias que favorezcan su bienestar.
dc.description.abstractEste estudio se enfoca en la reincorporación laboral de empleados diagnosticados con cáncer en empresas del centro de Medellín. Busca entender los retos que enfrentan tanto los colaboradores como las organizaciones durante este proceso. La investigación nace de la necesidad de explorar cómo las empresas pueden brindar un apoyo real para una reintegración efectiva, creando un entorno inclusivo que responda a las necesidades físicas, emocionales y sociales de estos trabajadores. El objetivo principal es evaluar las prácticas actuales de reintegración laboral y recomendar estrategias que faciliten un regreso digno y seguro para aquellos que han superado la enfermedad. Para lograrlo, se utilizó un enfoque cualitativo-descriptivo, con la ayuda de encuestas realizadas a empleados y empleadores. Esto permite profundizar en las experiencias y percepciones relacionadas con el apoyo psicológico, la flexibilidad laboral y las adaptaciones necesarias en el entorno de trabajo. Los resultados indican que, aunque algunas empresas tienen políticas de reintegración, aún existen barreras importantes, como la falta de capacitación en empatía y las adaptaciones inadecuadas en el lugar de trabajo. Es evidente la necesidad de sensibilizar a supervisores y compañeros, para que puedan crear un ambiente de apoyo y comprensión. Las conclusiones destacan la urgencia de desarrollar políticas inclusivas que fomenten la integración laboral de estos empleados. Esta investigación ofrece recomendaciones valiosas para una gestión empresarial efectiva, que no solo mejore el bienestar de los colaboradores, sino que también impulse la productividad y la unión dentro de la organización.
dc.description.abstractThis study focuses on the reincorporation of employees diagnosed with cancer in companies in central Medellin. It seeks to understand the challenges faced by both employees and organizations during this process. The research stems from the need to explore how companies can provide real support for effective reintegration, creating an inclusive environment that responds to the physical, emotional and social needs of these workers. The main objective is to assess current work reintegration practices and recommend strategies that facilitate a dignified and safe return for those who have overcome the disease. To achieve this, a qualitative-descriptive approach was used, with the help of employee and employer surveys. This allows us to delve into the experiences and perceptions related to psychological support, work flexibility and necessary adaptations in the work environment. The results indicate that although some companies have reintegration policies in place, there are still significant barriers, such as lack of empathy training and inadequate workplace accommodations. There is a clear need to sensitize supervisors and colleagues, so that they can create a supportive and understanding environment. The findings highlight the urgency of developing inclusive policies that foster the workplace integration of these employees. This research provides valuable recommendations for effective business management that not only improves the well-being of employees, but also boosts productivity and unity within the organization.eng
dc.format.extent96 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationQuintero Gil, S.M. (2024). Investigación de las prácticas que las empresas han implementado para proporcionar apoyo a los colaboradores diagnosticados con cáncer. (Trabajo de grado de pregrado). Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO.
dc.identifier.instnameCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponameColecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlhttps:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/20531
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.departmentPregrado (Presencial)spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.spa
dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectCancereng
dc.subjectCorporate policieseng
dc.subjectEmployee wellnesseng
dc.subjectWorkplace inclusioneng
dc.subject.keywordsAdaptación laboralspa
dc.subject.keywordsBienestar del empleadospa
dc.subject.keywordsCáncerspa
dc.subject.keywordsInclusión laboralspa
dc.subject.keywordsPolíticas empresarialesspa
dc.subject.lembCANCERspa
dc.subject.lembREINTEGRO DE EMPLEADOSspa
dc.titleInvestigación de las prácticas que las empresas han implementado para proporcionar apoyo a los colaboradores diagnosticados con cáncer
dc.typeMonografía
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaMonografía
dcterms.bibliographicCitationAlcaldía de Medellín. (2023). Guía de evaluación de riesgos en salud laboral. Alcaldía de Medellín. https://www.medellin.gov.co/irj/go/km/docs/pccdesign/medellin/Temas/Salud_0/Programas/Shared%20Content/Salud%20Laboral/Gu%C3%ADa%20EVS.pdfspa
dcterms.bibliographicCitationAlcaldía Mayor de Bogotá. (2022). Por medio de la cual se expide el protocolo de reintegro laboral. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=126878spa
dcterms.bibliographicCitationAmerican Cancer Society. ( 2019, 13 de mayo ). Ley de estadounidenses con discapacidades. American Cancer Society. https://www.cancer.org/es/cancer/asuntos-financieros-y-cobertura/leyes-de los-seguros-medicos/ley-de-estadounidenses-con-discapacidades.htmlspa
dcterms.bibliographicCitationAmerican Cancer Society. (2019, 13 de mayo). Regresar al trabajo después del tratamiento contra el cáncer. American Cancer Society. https://www.cancer.org/es/cancer/supervivencia/bienestar traspa
dcterms.bibliographicCitationCano, M. J. (2010). La reintegración laboral de los sobrevivientes de cáncer: Un enfoque desde la psicología social. Repositorio Digital Institucional. http://hdl.handle.net/10946/3717spa
dcterms.bibliographicCitationCentros para el Control y Prevención de Enfermedades. (2024, 7 de marzo.). Programa Nacional de Registros del Cáncer (NPCR). Centros para el Control y Prevención de Enfermedades. Centros para el Control y Prevención de Enfermedades. https://www.cdc.gov/national-program-cancer registries/es/about/index.htmlspa
dcterms.bibliographicCitationCentro de Investigaciones Jurídicas y Filosóficas. (2009). Concepto C-303964 sobre la protección laboral de personas con cáncer. Centro de Investigaciones Jurídicas y Filosóficas https://cijuf.org.co/conceptosminproteccion/2009/septiembre/c303964.htmspa
dcterms.bibliographicCitationComisión Europea. (2021). Propuesta de directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la protección de las personas que informan sobre infracciones del derecho de la Unión. Comisión Europea. https://eurlex.europa.eu/legal content/ES/TXT/HTML/uri=CELEX:52021DC0044&from=ENspa
dcterms.bibliographicCitationCongreso de Colombia. (1961). Ley 141 de 1961: Por la cual se expide el Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 227. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/normativa/116033spa
dcterms.bibliographicCitationCorpas, J. N. (2020). Guía para la atención integral de pacientes sobrevivientes de cáncer. Fundación Universitaria Juan N. Corpas. https://repositorio.juanncorpas.edu.co/handle/001/64spa
dcterms.bibliographicCitationCastillo, E. y Chesla, C.C. (2003). Viviendo con el cáncer de un (a) hijo (a). Colombia Medica, 34. ( 3). 155-163. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28334308spa
dcterms.bibliographicCitationConsejo Colombiano de Seguridad (CCS). (2021). Reintegro laboral: hacia la reconstrucción de la dignidad laboral. Consejo Colombiano de Seguridad https://ccs.org.co/portfolio/reintegro-laboral-hacia-la-reconstruccion-de-la-dignidad-laboral/spa
dcterms.bibliographicCitationDSSA. (2023). ASIS Medellín 2023. Dirección de Salud Pública de Medellín. DSSA. https://www.dssa.gov.co/images/asis/documentos/ASIS_medellin_2023.pdfspa
dcterms.bibliographicCitationDane. (2023). Estadísticas Vitales. [Informe Estadístico]. Dane. https://www.dane.gov.co/files/operaciones/EEVV/pres-EEVV-Defunciones-IIItrim2023.pdfspa
dcterms.bibliographicCitationDoctorAki/blog. (2022). Datos y estadísticas sobre el cáncer en Colombia y el mundo. DoctorAki/blog https://www.doctoraki.com/blog/bienestar-y-salud/datos-y-estadisticas sobre-el-cancer-en colombia-y el mundo/#:~:text=39%2C8%25%20en%20adultos%20mayores,de%20pr%C3%B3stata%20y%20de%20est%C3%B3magospa
dcterms.bibliographicCitationEuropean Cancer League. (s.f.). Cáncer en el trabajo: Folleto para empleadores. European Cancer https://www.cancer.eu/wp-content/uploads/ES-Digital_ECL-Cancer-at-Work-Leaflet Employerspa
dcterms.bibliographicCitationEstrada Giraldo, M ; Perilla Lesmes, L.M. y Soler Amaya, V.J. ( 2021). Guía para el manejo de la población con cáncer de mama en la empresa Superar S.A.S. [Trabajo de grado, Universidad Ecci]. Repositorio Ecci. https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/1299/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=1&iosAllowed=yspa
dcterms.bibliographicCitationFondo Riesgos Laborales. (2015). Guía de SIVECAO. Fondo Riesgos Laborales https://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/publicaciones/guias/SIVECAO.pdspa
dcterms.bibliographicCitationFunción Pública. (2009). Ley 141 de 1961, Código Sustantivo del Trabajo. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16752spa
dcterms.bibliographicCitationFunción Pública. (2013). Ley 1616 de 2013 [Norma sobre inhabilidades e incompatibilidades]. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16752spa
dcterms.bibliographicCitationFunción Pública. (2005). Decreto 880 de 2005 [Por el cual se adopta el régimen de inhabilidades para el desempeño de funciones públicas]. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=8802spa
dcterms.bibliographicCitationFunción Pública. (2022). Ley 225 de 2022 [Por medio de la cual se promueve la formalización laboral]. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=39430#:~:text=La%20presente%20ley%20tiene%20por,disminuyan%20los%20costos%20de%20formalizarsespa
dcterms.bibliographicCitationFunción Pública. (2023). Ley 1592 de 2023 [Por la cual se establece un régimen de inhabilidades e incompatibilidades en la administración pública]. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=58849spa
dcterms.bibliographicCitationFunción Pública. (2022). Ley 226 de 2022 [Por la cual se modifica el régimen de inhabilidades e incompatibilidades para el ejercicio de funciones públicas]. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=39368spa
dcterms.bibliographicCitationInstituto Nacional del Cáncer. (2021, 8 de febrero). Historia del Instituto Nacional del Cáncer. Instituto Nacional del Cáncer. https://www.cancer.gov/espanol/instituto/general/historiaspa
dcterms.bibliographicCitationLiga de Cáncer. (2021). Reincorporación Laboral de Personas con Cáncer en Colombia. Liga de Cáncer. https://www.ligacancercolombia.org/spa
dcterms.bibliographicCitationLinkedIn. (2023). CanScreen5: Una Iniciativa Global en la Lucha Contra el Cáncer. LinkedIn. https://es.linkedin.com/pulse/canscreen5-una-iniciativa-global-enspa
dcterms.bibliographicCitationLopez, M.M. y Cardona, A.F. (2020). HISTORIA DEL CÁNCER Y EL CÁNCER EN LA HISTORIA. Revista Medicina, 42 (4). https://revistamedicina.net/index.php/Medicina/article/download/1559/1982?inline=1spa
dcterms.bibliographicCitationMartinez Lopez, P. (2018). SUPERVIVENCIA EN CÁNCER: LA NECESIDAD DE UNA ATENCIÓN INTEGRAL Y LA IMPORTANCIA DE ASUMIR UN ROL ACTIVO. Papeles del Psicólogo, 40 ( 1) 39-45. https://doi.org/10.23923/pap.psicol2019.2885spa
dcterms.bibliographicCitationMartínez, M. A., & Hinojosa, F. (2020). Importancia del apoyo social en la calidad de vida de los sobrevivientes de cáncer. Revista de Facultad de Medicina, 63(3), 120-126. https://revistas.unam.mx/index.php/rfm/article/view/75008spa
dcterms.bibliographicCitationMatch Matrial,( 2024) La humanidad contra el Cáncer: orígenes e historia de la enfermedad. Match Material. https://matchtrial.health/la-humanidad-contra-el-cancer-origenes-e-historia-de-la enfermedad/spa
dcterms.bibliographicCitationMarsh. (2024, 3 de julio). Los empleadores pueden (y deben) apoyar a sus empleados frente al cáncer. https://www.marsh.com/en/services/employee-health benefits/insights/employers-support employees-cancer.htmlspa
dcterms.bibliographicCitationMedlinePlus. (2022). Efectos secundarios de la radioterapia. En MedlinePlus: Información de salud para usted. Biblioteca Nacional de Medicina de EE. UU. https://medlineplus.gov/spanish/spa
dcterms.bibliographicCitationMedlinePlus. (s.f.). Instrucciones para pacientes: Cómo manejar el estrés después del cáncer. MedlinePlus. https://medlineplus.gov/spanish/ency/patientinstructions/000834.htm#:~:text=Tomarse%20un%20tie mpo%20libre%20podr%C3%ADa,protegido%20por%20las%20leyes%20federales.spa
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Salud y Protección Social. (2021,04 de febrero). Incidencia del cáncer se redujo en los últimos 3 años. Minsalud. https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Incidencia-del-cancer-se redujspa
dcterms.bibliographicCitationMinisterio del Trabajo. (2019). Resolución 0312 de 2019: Estándares mínimos del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdfspa
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Salud y Protección Social. (2012). Resolución 4496 de 2012 [Por la cual se establecen los lineamientos para la implementación de la Ley 1384 de 2010]. https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%204496%20de%202012.pdfspa
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Salud y Protección Social. (2013). Resolución 1841 de 2013 [Por la cual se establecen los lineamientos para la implementación de la Ley 1616 de 2013]. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolcion-1841-de 2013.pdspa
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Salud y Protección Social. (2013). Resolución 1383 de 2013 [Por la cual se establecen los lineamientos técnicos para la implementación del Sistema de Información de Salud]. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-1383-de 2013.pdspa
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Salud y Protección Social. (2013). Ley 1616 de 2013 [Por la cual se establecen disposiciones en torno a la atención integral a las personas sobrevivientes de cáncer]. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley-1616-del-21-de enero-2013.pdspa
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Salud y Protección Social. (2015). Ley 1751 de 2015 [Por la cual se establece el Sistema de Salud y se definen los derechos y deberes de los usuarios]. https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201751%20de%202015.pdfspa
dcterms.bibliographicCitationMora, L. M. (2007). Intervención psicosocial en pacientes sobrevivientes de cáncer: Retos y estrategias. Revista Iberoamericana de Psicología de la Salud, 1(1), 49-62. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28334308spa
dcterms.bibliographicCitationMorales, C. (2021). Reinserción laboral de pacientes con cáncer: un estudio desde la psicología. Universidad de San Sebastián. https://repositorio.uss.edu.pe/handle/20.500.12802/7257spa
dcterms.bibliographicCitationOrganización Panamericana de la Salud (OPS).(s.f.) Cáncer. Organización Panamericana de la Salud. https://www.paho.org/es/temas/cancerspa
dcterms.bibliographicCitationOrganización Mundial de la Salud (OMS). (2024). La carga mundial de cáncer sigue creciendo en medio de una necesidad creciente de servicios. Organización Mundial de la Salud. https://www.who.int/es/news/item/01-02-2024-global-cancer-burden-growing--amidst mounting-need-for-servicespa
dcterms.bibliographicCitationOrganización Mundial de la Salud. (2022, 3 de febrero.). Cancer. Organización Mundial de la Salud https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/cancerspa
dcterms.bibliographicCitationOrganización Internacional del Trabajo. (2021, 3 de febrero). El lugar de trabajo es importante para la lucha contra el cáncer. Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/es/resource/article/el-lugar-de-trabajo-es-importante-para-la-lucha contra-el-cancespa
dcterms.bibliographicCitationPérez, M. E., & Ceballos, A. (2022). Aspectos psicosociales del sobreviviente de cáncer en su reintegración laboral. Dialnet. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9042734spa
dcterms.bibliographicCitationObservatorio de Cáncer de Mama. (2014). Cáncer de mama, trabajo y sociedad. Observatorio de Cáncer de Mama. https://www.mastermastologia.com/wp content/uploads/2014/07/observatorio-Cancer-de-mama-trabajo-y-sociedad-web.pdfspa
dcterms.bibliographicCitationRamos-Galarza, C. (2020). LOS ALCANCES DE UNA INVESTIGACIÓN. Ciencia America.9 (3).1-5. http://dx.doi.org/10.33210/ca.v9i3.336spa
dcterms.bibliographicCitationRosero Barrera, M.A. y Terán Espinoza, (2022). Aspectos psicosociales del sobreviviente de cáncer en su reinserción a la sociedad, 7 ( 70), 281-303spa
dcterms.bibliographicCitationSampieri, R. H., & Mendoza Torres, C. P. (2018gal). Metodología de la investigación: Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. Universidad Veracruzana. https://www.uv.mx/personal/cbustamante/files/2011/06/Metodologia-de-la Investigaci%C3%83%C2%B3n_Sampieri.pspa
dcterms.bibliographicCitationSecretaría Jurídica. (1994). Decreto 1295 de 1994 [Por el cual se establece el sistema general de riesgos profesionales. https://intranet.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marco legal/normatividad/decreto12951994#:~:text=Descripci%C3%B3n%3A,Marco%20Legal%20de%20la%20Entidad.spa
dcterms.bibliographicCitationSmith, K. C., Klassen, A. C., Coa, K. I., & Hannum, S. M. (2016). The salience of cancer and the “survivor” identity for people who have completed acute cancer treatment: A qualitative study. Journal of Cancer Survivorship: Research and Practice, 10(3), 457-467. https://doi.org/10.1007/s11764- 015-0496-4spa
dcterms.bibliographicCitationSmith, K. C., Klassen, A. C., Coa, K. I., & Hannum, S. M. (2015). La importancia de la atención en la supervivencia del cáncer: una revisión sistemática de la literatura. Revista de Supervivencia del Cáncer, 9(3), 465-478. https://doi.org/10.1007/s11764-015-0489-0spa
dcterms.bibliographicCitationTorres Cristancho, M. (2022). Reincorporación al mundo laboral y social después del cáncer de mama: experiencia emocional de la mujer sobreviviente [Trabajo de grado, Universidad Externado de Colombia]. Repositorio U Externado. https://bdigital.uexternado.edu.co/server/api/core/bitstreams/88d28a1e-b402-4c93-a3bb dab5e2aa889e/contspa
dcterms.bibliographicCitationWorld Health Organization. (2024, February 1). Global cancer burden growing amidst mounting need for services. World Health Organization https://www.who.int/es/news/item/01-02-2024-global caspa
dcterms.bibliographicCitationUnilever. (2021). Employee wellbeing. Unilever https://www.unilever.com/sustainability/responsible business/eng

Files

Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
No Thumbnail Available
Name:
QuinteroGilSandraMilena_2024.pdf
Size:
921.14 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
Autorización_QuinteroGilSandraMilena_2024.pdf
Size:
2.07 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
4.72 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Administración de Empresas