Influencia de la Motivación en el Bienestar Psicológico de los Trabajadores: Revisión Documental

Abstract

La presente monografía analiza la influencia de la motivación laboral en el bienestar psicológico de los trabajadores mediante una revisión documental de cincuenta fuentes científicas publicadas entre 2020 y 2026. El estudio se fundamenta en la teoría de la autodeterminación de Ryan y Deci (2000) y el modelo multidimensional de bienestar psicológico de Ryff (1989). La metodología corresponde a un enfoque cualitativo con alcance descriptivo-analítico. Los resultados se organizaron en cuatro categorías: caracterización de la literatura, relación entre variables, factores motivacionales con mayor incidencia en el bienestar y dimensiones del bienestar comprometidas en contextos de baja motivación. Los hallazgos confirman que existe una relación positiva y consistente entre la motivación laboral y el bienestar psicológico en el 92% de los estudios que abordaron directamente esta relación, con la autonomía laboral, el reconocimiento al desempeño y la calidad de la motivación como los factores con mayor incidencia. Las dimensiones de autonomía, dominio del entorno, propósito en la vida y crecimiento personal resultaron las más vulnerables ante contextos de baja motivación. Se concluye que la motivación laboral influye positivamente en el bienestar psicológico y se formulan recomendaciones para la investigación, las organizaciones y los profesionales de la psicología organizacional.