Impacto de la Inteligencia Artificial en la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Innovadoras: Un estudio de Caso Basado en Experiencia de Usuarios de Plataformas de Búsqueda de Empleo

Abstract

El estudio examina la influencia de la inteligencia artificial en las empresas innovadoras, destacando su impacto en el capital humano mediante la utilización de plataformas digitales como herramientas de reclutamiento y búsqueda de empleo. La inteligencia artificial se define como una de las áreas de la informática que estudia modelos computacionales capaces de realizar actividades humanas típicas. La inteligencia artificial ha mejorado la automatización y la experiencia del buscador de empleo mediante la facilitación del proceso de selección y atracción de talento, así como la mejora de la estrategia, la toma de decisiones y la resolución de problemas. (Introducción a la IA, Bruno L., 2007). Hoy en día, muchas personas recurren a plataformas de búsqueda de empleo donde la inteligencia artificial es crucial. Estas plataformas, como LinkedIn, Indeed y Glassdoor, Se utilizan algoritmos de inteligencia artificial con el fin de personalizar las acciones. Recomendaciones laborales en función del perfil, el curriculum vitae laboral y los intereses de un usuario. La inteligencia artificial puede filtrar y clasificar miles de ofertas de trabajo en breve, lo cual ahorra tiempo a los postulantes y aumenta la precisión. Durante la búsqueda de empleo.

This research analyzes the impact of artificial intelligence on business management, highlighting its influence in areas such as human resources. AI has made it possible to improve automation in talent selection and acquisition processes, enhancing strategies and decision making, as well as improving employee retention and operational efficiency. Organizations can customize training and development programs for each employee using AI, saving employers time and resources. In case studies and existing literature, the benefits, challenges and best practices for adopting AI in companies will be identified, to transform management practices and offer recommendations for its effective implementation. By investing in employee training and adopting AI responsibly, organizations will be able to make the most of these tools and create an engaged and productive workforce