Impacto de la Inteligencia Artificial en la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Innovadoras: Un estudio de Caso Basado en Experiencia de Usuarios de Plataformas de Búsqueda de Empleo

2024-08-17
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
El estudio examina la influencia de la inteligencia artificial en las empresas innovadoras, destacando su impacto en el capital humano mediante la utilización de plataformas digitales como herramientas de reclutamiento y búsqueda de empleo. La inteligencia artificial se define como una de las áreas de la informática que estudia modelos computacionales capaces de realizar actividades humanas típicas. La inteligencia artificial ha mejorado la automatización y la experiencia del buscador de empleo mediante la facilitación del proceso de selección y atracción de talento, así como la mejora de la estrategia, la toma de decisiones y la resolución de problemas. (Introducción a la IA, Bruno L., 2007). Hoy en día, muchas personas recurren a plataformas de búsqueda de empleo donde la inteligencia artificial es crucial. Estas plataformas, como LinkedIn, Indeed y Glassdoor, Se utilizan algoritmos de inteligencia artificial con el fin de personalizar las acciones. Recomendaciones laborales en función del perfil, el curriculum vitae laboral y los intereses de un usuario. La inteligencia artificial puede filtrar y clasificar miles de ofertas de trabajo en breve, lo cual ahorra tiempo a los postulantes y aumenta la precisión. Durante la búsqueda de empleo.
This research analyzes the impact of artificial intelligence on business management, highlighting its influence in areas such as human resources. AI has made it possible to improve automation in talent selection and acquisition processes, enhancing strategies and decision making, as well as improving employee retention and operational efficiency. Organizations can customize training and development programs for each employee using AI, saving employers time and resources. In case studies and existing literature, the benefits, challenges and best practices for adopting AI in companies will be identified, to transform management practices and offer recommendations for its effective implementation. By investing in employee training and adopting AI responsibly, organizations will be able to make the most of these tools and create an engaged and productive workforce
Optimizar el proceso de búsqueda de empleo en plataformas existentes mediante la creación de inteligencia artificial, mejorando los filtros de búsqueda y el proceso de selección para incrementar la eficiencia, precisión y satisfacción de los usuarios
Gestión Empresarial, Talento Humano, Inteligencia Artificial
García, E., Paz, A. & Barrera, K. (2024). Impacto de la Inteligencia Artificial en la Gestión de Recursos Humanos en Empresas Innovadoras: Un estudio de Caso Basado en Experiencia de Usuarios de Plataformas de Búsqueda de Empleo (Trabajo de investigación). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia
https://hdl.handle.net/10656/20161
Administración de Empresas
EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.
EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.