Aspectos que influyen en el propósito del modelo motivacional en call centers en Barranquilla-Colombia
| dc.contributor.advisor | Fraile Benítez, Ana Mercedes | |
| dc.contributor.author | Villanueva Esquivel,Camilo Andrés | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-14T15:09:30Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-27 | |
| dc.description | Detallar los aspectos que influyen en el propósito del modelo motivacional de renuncia de miembros del equipo en call centers en Barranquilla-Colombia. | |
| dc.description.abstract | El objetivo principal en esta investigación se podría considerar examinar los aspectos que influyen en el retiro y rotación del personal en los centros de llamadas (Call Centers) ubicados en la ciudad de Barranquilla. Para poder desarrollar el estudio, se empleó una metodología cualitativa, utilizando un cuestionario el cual evalúa las diversas dimensiones del retiro y la rotación del personal en las compañías de llamadas. A partir de los resultados obtenidos, se pudo identificar la relación entre los diferentes elementos y aspectos tales como el puesto de trabajo, la edad del colaborador y el tiempo de servicio, con las diferentes dimensiones de la rotación en los centros de llamadas de la ciudad. Dentro de las conclusiones más destacadas de este estudio se considera la importancia de promover un alto nivel de compromiso y una cultura organizacional sólida para reducir las tasas de rotación y retiro en estas organizaciones que enfrentan este problema de manera significativa. | |
| dc.format.extent | 75 Páginas | |
| dc.identifier.citation | Villanueva Esquivel, C. (2024). Aspectos que influyen en el propósito del modelo motivacional en call centers en Barranquilla-Colombia. [Monografía, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/27532 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO | |
| dc.publisher.department | Posgrado (Virtual) | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia de Proyectos | |
| dc.rights | Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.keywords | Rotación | |
| dc.subject.keywords | Call center | |
| dc.subject.keywords | Retiro | |
| dc.title | Aspectos que influyen en el propósito del modelo motivacional en call centers en Barranquilla-Colombia | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.type.coar | thesis | |
| dcterms.bibliographicCitation | Adams, S., & Bond, C. (2021). The Impact of Job Satisfaction on Employee Turnover in Call Centers. Journal of Applied Psychology, 106(4), 586-600. https://doi.org/10.1037/apl0000928 Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2022). Job Demands-Resources Theory: Ten Years Later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 9, 35-67. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012420-055704 Brown, T., & Crawford, M. (2020). Exploring the Factors Influencing Employee Turnover in Customer Service Roles. International Journal of Human Resource Management, 31(12), 1535-1552. https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1757734 Chou, S. Y., & Lopez, L. (2023). Enhancing Employee Retention in Call Centers through Organizational Support. Human Resource Development Quarterly, 34(1), 81-99. https://doi.org/10.1002/hrdq.21435 Cottini, E., & Lucifora, C. (2021). Mental Health and Worker Productivity: The Role of Job Quality. Health Economics, 30(8), 1884-1902. https://doi.org/10.1002/hec.4253 Dasgupta, P., & Mukherjee, S. (2020). Role of Compensation in Employee Retention in the Call Center Industry. Compensation & Benefits Review, 52(4), 200-213. https://doi.org/10.1177/0886368720917228 Deery, S., & Kinnie, N. (2021). Call Centers and Employee Turnover: The Role of Job Design and Leadership. Human Resource Management Review, 31(4), 100776. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100776 ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL PROPÓSITO DEL MODELO MOTIVACIONAL EN CALL CENTERS EN BARRANQUILLA-COLOMBIA 72 Garg, A., & Raina, R. (2022). Employee Engagement and Retention in Call Centers: A Systematic Literature Review. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 9(3), 221-239. https://doi.org/10.1108/JOEPP-04-2021-0030 Griffeth, R. W., & Hom, P. W. (2021). A Meta-Analysis of the Predictors and Outcomes of Employee Turnover: Updating Mobley’s Model. Journal of Vocational Behavior, 123, 103498. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103498 Jiang, J., & Probst, T. M. (2020). The Interactive Effect of Job Insecurity and Organizational Support on Turnover Intentions in the Call Center Industry. Journal of Occupational Health Psychology, 25(1), 33-44. https://doi.org/10.1037/ocp0000163 Kaur, S., & Sharma, M. (2022). The Role of Work-Life Balance in Employee Retention: Evidence from the Call Center Industry. Asia Pacific Journal of Human Resources, 60(2), 231-248. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12271 Knight, C., & Parker, S. K. (2023). Job Crafting and Employee Turnover: The Role of Work Redesign in Reducing Turnover Intentions. Journal of Business and Psychology, 38(1), 145-163. https://doi.org/10.1007/s10869-022-09823-1 Parker, S. K., & Griffin, M. A. (2021). Fostering Employee Well-being: The Impact of Job Design and Work Contexts. Organizational Dynamics, 50(3), 100741. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2020.100741 Spector, P. E., & Jex, S. M. (2020). Understanding Job Stress and Employee Well-being in Call Centers. Journal of Occupational Health Psychology, 25(4), 284-300. https://doi.org/10.1037/ocp0000164 ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL PROPÓSITO DEL MODELO MOTIVACIONAL EN CALL CENTERS EN BARRANQUILLA-COLOMBIA 73 Wright, T. A., & Cropanzano, R. (2021). Psychological Well-Being and Job Satisfaction as Predictors of Employee Turnover. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94(2), 367-386. https://doi.org/10.1111/joop.12265 |
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