Estrategias para minimizar las principales causas de deserción laboral del personal en proceso de reincorporación en el Grupo de Planeación y Seguimiento del Programa Especializado de la Unidad Nacional de Protección

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dc.contributor.advisorZabala Vargas, Sergio Andrés
dc.contributor.authorMosquera Arias, Cristhian
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2025-06-04T14:57:45Z
dc.date.available2025-06-04T14:57:45Z
dc.date.issued2024-11-06
dc.descriptionGenerar una propuesta con estrategias para mitigar la deserción laboral del personal en reincorporación extintas (FARC – EP) que desempeñan funciones administrativas en el Grupo de Planeación y Seguimiento.
dc.description.abstractEn la actualidad, en la Subdirección Especializada de Seguridad y Protección (SESP) de la Unidad Nacional de Protección (UNP), se ha identificado que en el último periodo han surgido deserciones de cargos laborales relacionados con el personal administrativo en proceso de reincorporación del acuerdo final de paz, quienes se reincorporaron a la vida civil luego de la dejación de armas en el año 2017. En el proyecto de investigación “Estrategias que permiten minimizar las principales causas de deserción laboral del personal en proceso de reincorporación en el Grupo de Planeación y Seguimiento (GPS) del Programa Especializado de la Unidad Nacional de Protección”, se realiza con el fin de identificar los motivos que causan la deserción o renuncia laboral en grupo de trabajo. La deserción laboral, además de afectar la estabilidad laboral de las personas en proceso de reincorporación y el reproceso en las curvas de aprendizaje dentro de los grupos de trabajo, afecta notablemente en la efectividad de resultados y eficiencia en los tiempos de entrega de los tramites establecidos por la entidad. La presente investigación se soporta por un instrumento. Se debe tener presente que su aplicación se realiza únicamente a partir de un enfoque: cuantitativo, el cual depende en un alto grado de la impresión que pueda presentar la persona que está haciendo la investigación en el momento de analizar todos los datos.
dc.description.abstractCurrently, in the Specialized Subdirectorate of Security and Protection (SESP) of the National Protection Unit (UNP), it has been identified that in the last period there have been desertions of labor positions related to administrative personnel in the process of reincorporation of the final peace agreement, who reincorporated into civilian life after the laying down of arms in 2017. In the research project "Strategies that minimize the main causes of desertion of personnel in the process of reincorporation in the Planning and Monitoring Group (GPS) of the Specialized Program of the National Protection Unit", it is carried out in order to identify the reasons that cause desertion or resignation from work in the work group. Job desertion, in addition to affecting the job stability of people in the process of reincorporation and the reprocessing in the learning curves within the work groups, significantly affects the effectiveness of results and efficiency in the delivery times of the procedures established by the entity. This research is supported by an instrument. It should be borne in mind that its application is carried out only from a quantitative approach, which depends to a large degree on the impression that the person doing the research may present at the time of analyzing all the data
dc.format.extent62 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationMosquera Arias, C. (2024). Estrategias para minimizar las principales causas de deserción laboral del personal en proceso de reincorporación en el Grupo de Planeación y Seguimiento del Programa Especializado de la Unidad Nacional de Protección. (Trabajo de Grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/20895
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de Proyectos
dc.rightsAcceso Restringido - http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.localRestringido
dc.subjectDeserción Laboral
dc.subjectAbandono de Cargo
dc.subjectProceso de Reincorporación
dc.subjectServidor Público
dc.subject.keywordsJob Desertion
dc.subject.keywordsAbandonment of Position
dc.subject.keywordsReincorporation Process
dc.subject.keywordsPublic Servant
dc.subject.lembRenuncia de Empleados
dc.subject.lembAusentismo Laboral
dc.subject.lembReintegro de Empleados
dc.titleEstrategias para minimizar las principales causas de deserción laboral del personal en proceso de reincorporación en el Grupo de Planeación y Seguimiento del Programa Especializado de la Unidad Nacional de Protección
dc.typeMonografía
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Grado
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