Estrategias para minimizar las principales causas de deserción laboral del personal en proceso de reincorporación en el Grupo de Planeación y Seguimiento del Programa Especializado de la Unidad Nacional de Protección
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Date
2024-11-06
Authors
Advisors
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
Type
Monografía
Rights
Acceso Restringido - http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
Abstract
En la actualidad, en la Subdirección Especializada de Seguridad y Protección (SESP) de la Unidad Nacional de Protección (UNP), se ha identificado que en el último periodo han surgido deserciones de cargos laborales relacionados con el personal administrativo en proceso de reincorporación del acuerdo final de paz, quienes se reincorporaron a la vida civil luego de la dejación de armas en el año 2017. En el proyecto de investigación “Estrategias que permiten minimizar las principales causas de deserción laboral del personal en proceso de reincorporación en el Grupo de Planeación y Seguimiento (GPS) del Programa Especializado de la Unidad Nacional de Protección”, se realiza con el fin de identificar los motivos que causan la deserción o renuncia laboral en grupo de trabajo. La deserción laboral, además de afectar la estabilidad laboral de las personas en proceso de reincorporación y el reproceso en las curvas de aprendizaje dentro de los grupos de trabajo, afecta notablemente en la efectividad de resultados y eficiencia en los tiempos de entrega de los tramites establecidos por la entidad. La presente investigación se soporta por un instrumento. Se debe tener presente que su aplicación se realiza únicamente a partir de un enfoque: cuantitativo, el cual depende en un alto grado de la impresión que pueda presentar la persona que está haciendo la investigación en el momento de analizar todos los datos.
Currently, in the Specialized Subdirectorate of Security and Protection (SESP) of the National Protection Unit (UNP), it has been identified that in the last period there have been desertions of labor positions related to administrative personnel in the process of reincorporation of the final peace agreement, who reincorporated into civilian life after the laying down of arms in 2017. In the research project "Strategies that minimize the main causes of desertion of personnel in the process of reincorporation in the Planning and Monitoring Group (GPS) of the Specialized Program of the National Protection Unit", it is carried out in order to identify the reasons that cause desertion or resignation from work in the work group. Job desertion, in addition to affecting the job stability of people in the process of reincorporation and the reprocessing in the learning curves within the work groups, significantly affects the effectiveness of results and efficiency in the delivery times of the procedures established by the entity. This research is supported by an instrument. It should be borne in mind that its application is carried out only from a quantitative approach, which depends to a large degree on the impression that the person doing the research may present at the time of analyzing all the data
Currently, in the Specialized Subdirectorate of Security and Protection (SESP) of the National Protection Unit (UNP), it has been identified that in the last period there have been desertions of labor positions related to administrative personnel in the process of reincorporation of the final peace agreement, who reincorporated into civilian life after the laying down of arms in 2017. In the research project "Strategies that minimize the main causes of desertion of personnel in the process of reincorporation in the Planning and Monitoring Group (GPS) of the Specialized Program of the National Protection Unit", it is carried out in order to identify the reasons that cause desertion or resignation from work in the work group. Job desertion, in addition to affecting the job stability of people in the process of reincorporation and the reprocessing in the learning curves within the work groups, significantly affects the effectiveness of results and efficiency in the delivery times of the procedures established by the entity. This research is supported by an instrument. It should be borne in mind that its application is carried out only from a quantitative approach, which depends to a large degree on the impression that the person doing the research may present at the time of analyzing all the data
Description
Generar una propuesta con estrategias para mitigar la deserción laboral del personal en reincorporación extintas (FARC – EP) que desempeñan funciones administrativas en el Grupo de Planeación y Seguimiento.
Keywords
Deserción Laboral, Abandono de Cargo, Proceso de Reincorporación, Servidor Público, Job Desertion, Abandonment of Position, Reincorporation Process, Public Servant