Fortalecimiento del clima organizacional en el programa de desarrollo infantil en modalidad familiar de Rionegro Santander.
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Date
2024-06
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Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
Type
Monografía
Rights
Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Abstract
Este estudio se orientó a analizar las estrategias motivacionales que caracterizan el clima organizacional en los programas de Desarrollo Infantil en Modalidad Familiar (DIMF) del ICBF quienes se encuentran ubicados en el sector de Rionegro, Santander; estos son operados por un operador contratista mediante un proceso de licitación con el ICBF.
Con el paso de los años las organizaciones han sido cambiantes, adaptándose a las diferentes propuestas derivadas de las nuevas tecnologías quienes a través de las teorías de la inteligencia emocional ven en los trabajadores un papel humanizado que parte de una motivación intrínseca como factor interno, ayudando esto a la realización oportuna de tareas y a un aumento considerable de características positivas que si se fortalecen adecuadamente obteniendo un clima organizacional positivo pueden contribuir de forma adecuada al aumento de la productividad en la organización.
Actualmente, en los programas de desarrollo infantil del ICBF, específicamente en la forma en cómo operan los contratistas de servicios que se hacen llamar operadores el manejo del personal contratado, carecen de programas que dentro de cada Unidad de Servicio (UDS) se enfoquen en diseñar estrategias para fortalecer el clima organizacional dentro de sus colaboradores; por tal motivo surge la necesidad de caracterizar las estrategias motivacionales que ayudan a fomentar diferentes variables positivas entorno a este tema.
Este estudio se realizó con base a un análisis de tipo descriptivo donde logra evidenciarse que las características motivacionales más comunes que caracterizan el clima organizacional dentro de estas modalidades de atención en sus colaboradores son: aptitudes hostiles, incertidumbre, y en ocasiones un clima poco adecuado.
Description
Analizar los elementos que conforman el clima organizacional actual y determinar qué elementos del clima organizacional se deben incorporar y reforzar en el personal de primera infancia del programa Desarrollo Infantil en Medio Familiar del Municipio de Rionegro, Santander.
Keywords
Estrategias, Motivación, Clima Organizacional, Atención