Identificación del perfil motivacional del personal de una empresa en Bucaramanga.

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dc.contributor.advisorSalamanca Velandia, Sandra Rocío
dc.contributor.advisorVillamizar Pereira, Gloria Juliana
dc.contributor.authorGómez Alarcón, Yurley Paola
dc.contributor.authorReyes Carvajal, Laura María
dc.contributor.authorVillamil Quiros, Maryuri Sulay
dc.coverage.spatialBucaramanga
dc.date.accessioned2025-10-01T01:14:16Z
dc.date.available2025-10-01T01:14:16Z
dc.date.issued2024-12-10
dc.descriptionDescribir las características motivacionales de los trabajadores en una empresa en la ciudad de Bucaramanga.
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como objetivo identificar los factores motivacionales del personal en una empresa de Bucaramanga, resaltando la importancia de la motivación laboral para el éxito organizacional. Utilizando un enfoque cuantitativo y un alcance descriptivo, se aplicó el Cuestionario de Motivación para el Trabajo a 50 colaboradores. Los resultados mostraron que el "Reconocimiento" es el principal factor de motivación interna, mientras que en los medios preferidos se destacó la "Expectación" y en la motivación externa, la "Promoción". La investigación concluyó con recomendaciones para mejorar la satisfacción y responsabilidad de los colaboradores, contribuyendo a un ambiente laboral más positivo y a una mayor productividad en la organización.
dc.description.abstractThis research aimed to identify the motivational factors of staff in a company in Bucaramanga, highlighting the importance of labor motivation for organizational success. Using a quantitative approach and a descriptive scope, the Work Motivation Questionnaire was administered to 50 employees. The results showed that "Recognition" is the main internal motivation factor, while "Expectation" stood out among the preferred means, and "Promotion" was identified as the primary external motivation factor. The research concluded with recommendations to improve employee satisfaction and responsibility, contributing to a more positive work environment and greater productivity within the organization.
dc.format.extent74 páginas
dc.identifier.citationGómez Alarcón, Y. P., Reyes Carvajal, L. M., y Villamil Quiros, M. S. (2024). Identificación del perfil motivacional del personal de una empresa en Bucaramanga. [Trabajo de Investigación e Innovación, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/22237
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectEstrategias
dc.subjectCompromiso
dc.subjectFactores demográficos
dc.subjectProductividad
dc.subject.keywordsWork motivation
dc.subject.keywordsStrategies
dc.subject.keywordsCommitment
dc.subject.keywordsDemographic factors
dc.subject.keywordsProductivity
dc.titleIdentificación del perfil motivacional del personal de una empresa en Bucaramanga.
dc.typeTrabajo de Investigación e Innovación
dc.type.coarthesis
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