Identificación del perfil motivacional del personal de una empresa en Bucaramanga.
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Date
2024-12-10
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
Type
Trabajo de Investigación e Innovación
Rights
Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Abstract
Esta investigación tuvo como objetivo identificar los factores motivacionales del personal en una empresa de Bucaramanga, resaltando la importancia de la motivación laboral para el éxito organizacional. Utilizando un enfoque cuantitativo y un alcance descriptivo, se aplicó el Cuestionario de Motivación para el Trabajo a 50 colaboradores. Los resultados mostraron que el "Reconocimiento" es el principal factor de motivación interna, mientras que en los medios preferidos se destacó la "Expectación" y en la motivación externa, la "Promoción". La investigación concluyó con recomendaciones para mejorar la satisfacción y responsabilidad de los colaboradores, contribuyendo a un ambiente laboral más positivo y a una mayor productividad en la organización.
This research aimed to identify the motivational factors of staff in a company in Bucaramanga, highlighting the importance of labor motivation for organizational success. Using a quantitative approach and a descriptive scope, the Work Motivation Questionnaire was administered to 50 employees. The results showed that "Recognition" is the main internal motivation factor, while "Expectation" stood out among the preferred means, and "Promotion" was identified as the primary external motivation factor. The research concluded with recommendations to improve employee satisfaction and responsibility, contributing to a more positive work environment and greater productivity within the organization.
This research aimed to identify the motivational factors of staff in a company in Bucaramanga, highlighting the importance of labor motivation for organizational success. Using a quantitative approach and a descriptive scope, the Work Motivation Questionnaire was administered to 50 employees. The results showed that "Recognition" is the main internal motivation factor, while "Expectation" stood out among the preferred means, and "Promotion" was identified as the primary external motivation factor. The research concluded with recommendations to improve employee satisfaction and responsibility, contributing to a more positive work environment and greater productivity within the organization.
Description
Describir las características motivacionales de los trabajadores en una empresa en la ciudad de Bucaramanga.
Keywords
Motivación laboral, Estrategias, Compromiso, Factores demográficos, Productividad, Work motivation, Strategies, Commitment, Demographic factors, Productivity