Caracterización de los estilos de liderazgo en las organizaciones de Bucaramanga desde la percepción de los colaboradores.
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Date
2024-12-11
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Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
Type
Monografía
Rights
Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Abstract
El objetivo de este estudio es caracterizar los estilos de liderazgo en las organizaciones de Bucaramanga, según la percepción de sus colaboradores. En un entorno donde las empresas priorizan estrategias centradas en productos y servicios, se tiende a descuidar el impacto de los estilos de liderazgo en los equipos. Si este aspecto no se aborda, las organizaciones podrían estancarse en un mercado altamente competitivo y demandante de innovación. Los resultados muestran que la comunicación, el trabajo en equipo y la empatía son fundamentales para un liderazgo efectivo. En Bucaramanga, predominan los estilos democrático y transformacional. Se recomienda capacitar y hacer seguimiento a los líderes, enfocándose en el desarrollo de habilidades blandas que promuevan el éxito organizacional.
The objective of this study is to characterize the leadership styles in the organizations of Bucaramanga city, according to the perception of their collaborators and employees. In an environment where companies prioritize strategies focused on products and services, the impact of leadership styles on teams tends to be neglected. If this aspect is not addressed, organizations could stagnate in a highly competitive and innovative market. The results show that communication, teamwork and empathy are essential for an effective leadership. In Bucaramanga city, democratic and transformational styles predominate. It is recommended to train, monitor and follow up leaders, focusing on the development of soft skills that promote organizational success.
The objective of this study is to characterize the leadership styles in the organizations of Bucaramanga city, according to the perception of their collaborators and employees. In an environment where companies prioritize strategies focused on products and services, the impact of leadership styles on teams tends to be neglected. If this aspect is not addressed, organizations could stagnate in a highly competitive and innovative market. The results show that communication, teamwork and empathy are essential for an effective leadership. In Bucaramanga city, democratic and transformational styles predominate. It is recommended to train, monitor and follow up leaders, focusing on the development of soft skills that promote organizational success.
Description
Caracterizar los estilos de liderazgo en las organizaciones de Bucaramanga desde la percepción de los colaboradores.
Keywords
Liderazgo, organizaciones, equipo, motivación, percepción, colaboradores, Leadership, Organizations, Team, Motivation, Perception, Collaborators