Diseño de Estrategias Basadas en Prácticas Ágiles Para Mejorar la Satisfacción Laboral de los Trabajadores de la Corporación Sin Ánimo De Lucro de Medellín en 2024

Abstract

Este proyecto de investigación se enfoca en comprender y abordar los factores que contribuyen a la insatisfacción de los empleados dentro de Corporación Sin ánimo de lucro, una empresa con sede en Medellín. Se enfatiza la importancia de la satisfacción de los empleados para mejorar la productividad y el éxito organizacional. Empleando un enfoque de métodos mixtos, el estudio tiene como objetivo explorar tanto las tendencias cuantitativas como los conocimientos cualitativos sobre la satisfacción en el lugar de trabajo. A partir de teorías como la teoría de la motivación de McClelland, la investigación busca identificar los factores clave de la insatisfacción y propone la implementación de prácticas ágiles como Scrum y Kanban para fomentar la colaboración, la comunicación y el logro de objetivos, satisfaciendo así las necesidades de motivación de los empleados. Las consideraciones éticas, incluida la confidencialidad y el consentimiento informado, son parte integral del proceso de investigación.

This research project focuses on understanding and addressing the factors contributing to employee dissatisfaction within Corporación Sin Ánimo de Lucro, a company based in Medellín. The importance of employee satisfaction in enhancing productivity and organizational success is emphasized. Employing a mixed-methods approach, the study aims to explore both quantitative trends and qualitative insights regarding workplace satisfaction. Drawing from theories such as McClelland's Motivation Theory, the research seeks to identify key drivers of dissatisfaction and proposes the implementation of agile practices like Scrum and Kanban to foster collaboration, communication, and goal achievement, thereby meeting employees' motivational needs. Ethical considerations, including confidentiality and informed consent, are integral to the research process.