Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá

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dc.contributor.advisorZabala Vargas, Sergio Andrés
dc.contributor.authorJimenez Vega, Nestor David
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2025-05-29T17:39:41Z
dc.date.available2025-05-29T17:39:41Z
dc.date.issued2024-10-26
dc.descriptionGenerar una propuesta con estrategias para mejorar el clima organizacional en la Institución Educativa Municipal Cundinamarca de Zipaquirá
dc.description.abstractEn la IEM Cundinamarca de Zipaquirá los conflictos y el bajo rendimiento en los procesos dentro de la organización se centran relacionado con la mala organización en los procesos internos, la mala distribución de las labores, el constante cambio de actividades, la sobre carga laboral y la asignación de tareas que no son correspondientes al manual de funciones, al igual que situaciones relacionadas con malas actitudes, comportamiento y grosería entre compañeros, en algunas ocasiones esta situación se presenta y se intensifica por descuido del jefe inmediato que no le da la importancia y la relevancia que merece esta situación, en algunos casos se afecta el clima organizacional por contratación de personas no competentes para el desarrollo de las funciones, el desconocimiento de la ley, constante contacto con otras personas, conflicto entre compañeros. El objetivo principal es analizar las causas que están generando un mal clima organizacional en la IEM Cundinamarca y proponer alternativas o estrategias de mejora para un mejor impacto en los resultados de desempeño. Se vio necesario determinar las variables y el tipo de clima organizacional que se lleva en la organización, con este análisis se obtiene un escenario más completo y un panorama más amplio del objeto de la investigación, se desarrolla con un enfoque cuantitativo, la población fue de tipo censal de once (11) colaboradores de la organización, la técnica de recolección de datos fue la encuesta de preguntas cerradas.
dc.description.abstractAt the IEM Cundinamarca in Zipaquirá, conflicts and poor performance in processes within the organization are centered on the poor organization of internal processes, poor distribution of tasks, constant change of activities, work overload and assignment of tasks that do not correspond to the job description, as well as situations related to bad attitudes, behavior and rudeness among colleagues. Sometimes this situation occurs and intensifies due to the carelessness of the immediate boss who does not give the importance and relevance that this situation deserves. In some cases, the organizational climate is affected by the hiring of people who are not competent to carry out the functions, ignorance of the law, constant contact with other people, conflict between colleagues. The main objective is to analyze the causes that are generating a bad organizational climate at the IEM Cundinamarca and propose alternatives or improvement strategies for a better impact on performance results. Initially, it was necessary to determine the variables and the type of organizational climate that exists in the organization, determining the evaluation and control factors that the entity has and the perception that the collaborators have regarding the subject. With this analysis we can determine the possible causes that are generating a bad organizational climate, obtaining a more complete scenario and a broader panorama for the project. A technical study of the work environment in the organization is carried out, detecting its deficiencies. A measurement system can be defined and executed to identify the areas with the greatest negative impact through tools and software for data coding and analysis
dc.format.extent107 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationJimenez, N.(2024). Alternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá. (Trabajo de Grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/20871
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de Proyectos
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.
dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectTecnologías Emergentes
dc.subjectAnálisis de Datos
dc.subject.keywordsOrganizational Climate
dc.subject.keywordsEmerging Technologies
dc.subject.keywordsData Analysis
dc.subject.lembClima Organizacional
dc.subject.lembAnalisis de Información
dc.subject.lembInnovaciones Tecnologicas
dc.titleAlternativas o estrategias de mejora del clima organizacional y su impacto en los resultados de desempeño en una entidad pública en Zipaquirá
dc.typeTrabajo de Investigación e Innovación
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Grado
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