Asesorías en seguridad y salud en el trabajo SEPP HSE.

Abstract

La seguridad y la salud en el trabajo no es un tema nuevo para las empresas, desde la primera norma sanitaria el concepto ha evolucionado constantemente a tal punto de exigirse legalmente su implementación y su correcta aplicación. Las grandes empresas han liderado el trabajo que desde el Ministerio de Trabajo se ha promulgado para todos los sectores empresariales, pero se ha evidenciado como las pequeñas empresas, aquellas que cuentan con poco capital, poco personal o poca experiencia han incumplido con los requerimientos legales en cuanto a seguridad y salud en el trabajo se refiere, afectando no solo sugestión empresarial sino el bienestar y la seguridad del trabajador. Los requerimientos para las micro y pequeñas empresas son iguales, pero deben adaptarse a su tamaño y función, generado además costos presupuestales que no siempre pueden cubrir y obligando a que este tema quede abandonado y cumpliendo con algunos procesos “más importantes”. Toda empresa debe implementar su Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como un proceso lógico y por etapas que debe cumplirse cabalmente para evitar ser sancionado por el Ministerio de Trabajo, con multas que van desde 1 hasta 150 salarios mínimos legales vigentes (para mipymes) o incluso el cierre de la empresa.