Estudio de caso Construcciones NYM S.A.S para la incorporación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal evidenciando su impacto productivo para la empresa

Abstract

Las redes sociales han estado presentes en la población durante los últimos años, las cuales han sido fundamentales para muchas organizaciones en diferentes ámbitos en los que se destacan; la publicidad, promoción de páginas web, reclutamiento y selección de personal.

Las empresas han tenido que acoplarse, evolucionar y ver más allá de lo habitual respecto al uso de las redes sociales. Por tal motivo, se desarrolla esta investigación relativa a un tema muy importante que es el estudio de caso de la empresa constructora NYM S.A.S para la incorporación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal, evidenciando su impacto productivo.

Durante la ejecución del proyecto investigativo, se determinará el nivel de uso o implementación de las redes sociales para el proceso de reclutamiento y selección en la empresa construcciones NYMS S.AS. También se identificará que iniciativas requiere la empresa para implementar las redes sociales como herramientas de selección y reclutamiento de personal. Por lo tanto, se desarrollará un proyecto investigativo viable en el cual se pretende dar a conocer los beneficios, las ventajas y soluciones que ofrecen las redes sociales para el proceso de reclutamiento y selección, como también se dará a conocer las redes sociales empresariales más eficientes a fin de que se pueda elegir la mejor para implementarla en la organización.

Social networks have been present in the population in recent years, which have been essential for many organizations in different environments in which they stand out; advertising, website promotion, recruitment and selection of personnel. Companies have had to adapt, evolve and see beyond the usual regarding the use of social networks. For this reason, this research is developed on a very important topic that is the case study of the construction company NYM S.A.S for the incorporation of social networks in the process of recruitment and selection of personnel, evidencing its productive impact.