Gestión por competencias como base de formación y desarrollo del recurso humano en las organizaciones
Loading...
Date
2008
Authors
Advisors
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Trabajo de grado
Rights
Abstract
El modelo planteado permite a las áreas de talento humano asumir un rol
estratégico y de impacto al interior de las organizaciones que posibilita establecer
la gestión humana como un pilar importante de la estrategia de la compañía. A la
organización en general le permite incrementar sus niveles de productividad y
reducir costos derivados de los procesos basados en modelos tradicionales de
capacitación. Del mismo modo contribuye a que las áreas de gestión humana y los
lideres de área determinen necesidades objetivas de formación y desarrollo a nivel
individual, generen programas de desarrollo individual, midan la efectividad del
impacto de los procesos de formación, cambien el paradigma frente a la
responsabilidad de la formación y desarrollo y a la vez calculen el retorno de la
inversión sobre cada uno de los procesos que se adelanten.
Description
Keywords
Recursos humanos, Gestión por competencias, Gestion empresarial, Talento humano