Gestión por competencias como base de formación y desarrollo del recurso humano en las organizaciones
| dc.contributor.author | Nieto Rueda, Maritza | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2013-06-06T01:58:19Z | |
| dc.date.available | 2013-06-06T01:58:19Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | El modelo planteado permite a las áreas de talento humano asumir un rol estratégico y de impacto al interior de las organizaciones que posibilita establecer la gestión humana como un pilar importante de la estrategia de la compañía. A la organización en general le permite incrementar sus niveles de productividad y reducir costos derivados de los procesos basados en modelos tradicionales de capacitación. Del mismo modo contribuye a que las áreas de gestión humana y los lideres de área determinen necesidades objetivas de formación y desarrollo a nivel individual, generen programas de desarrollo individual, midan la efectividad del impacto de los procesos de formación, cambien el paradigma frente a la responsabilidad de la formación y desarrollo y a la vez calculen el retorno de la inversión sobre cada uno de los procesos que se adelanten. | spa |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10656/1774 | |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | spa |
| dc.publisher.program | Administración de Empresas | es_ES |
| dc.subject | Recursos humanos | spa |
| dc.subject | Gestión por competencias | spa |
| dc.subject | Gestion empresarial | spa |
| dc.subject | Talento humano | spa |
| dc.subject.lemb | PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | spa |
| dc.subject.lemb | RECURSOS HUMANOS | spa |
| dc.subject.lemb | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | spa |
| dc.subject.lemb | PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA | spa |
| dc.title | Gestión por competencias como base de formación y desarrollo del recurso humano en las organizaciones | spa |
| dc.type | Trabajo de grado | spa |