Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10656/1774
Title: Gestión por competencias como base de formación y desarrollo del recurso humano en las organizaciones
Authors: Nieto Rueda, Maritza
Keywords: Recursos humanos
Gestión por competencias
Gestion empresarial
Talento humano
Issue Date: 2008
Publisher: Corporación Universitaria Minuto de Dios
Abstract: El modelo planteado permite a las áreas de talento humano asumir un rol estratégico y de impacto al interior de las organizaciones que posibilita establecer la gestión humana como un pilar importante de la estrategia de la compañía. A la organización en general le permite incrementar sus niveles de productividad y reducir costos derivados de los procesos basados en modelos tradicionales de capacitación. Del mismo modo contribuye a que las áreas de gestión humana y los lideres de área determinen necesidades objetivas de formación y desarrollo a nivel individual, generen programas de desarrollo individual, midan la efectividad del impacto de los procesos de formación, cambien el paradigma frente a la responsabilidad de la formación y desarrollo y a la vez calculen el retorno de la inversión sobre cada uno de los procesos que se adelanten.
URI: http://hdl.handle.net/10656/1774
Appears in Collections:Administración de Empresas

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