Propuesta basada en un plan de bienestar piloto para la Fundación Jardín de Amor ubicada en la ciudad de Medellín – Colombia

Abstract

Esta propuesta piloto basada en un plan de bienestar, da a conocer las necesidades actuales de la entidad objeto de estudio frente a los procesos que se gestan dentro del área de talento humano, con el objetivo de garantizar una mejora de la condición laboral y calidad de vida de los empleados, a través de la consolidación de un plan de bienestar que apunte a satisfacer las necesidades que arrojó el diagnóstico realizado a través de la aplicación de una encuesta a los empleados de la Fundación Jardín de Amor. De acuerdo a lo anterior, en el texto, se realiza un acercamiento teórico basado en un análisis de contenido acerca de los procesos de plan de bienestar en organizaciones sociales, donde se identifican los diferentes elementos que constituyen el plan de bienestar considerando el contexto en el que se debe orientar las diferentes perspectivas teóricas y conceptuales que enriquecen su contenido. En concordancia, se aplicó una encuesta con el fin de identificar la percepción de los empleados sobre tres perspectivas, la calidad de vida laboral, el sentido de pertenencia y la motivación, que sirvieran de insumo para la elaboración de un plan de bienestar piloto para la Fundación Jardín de Amor que permitan generar estrategias que busquen fortalecer aspectos que impacten de una manera transversal al empleado y que logre generar una retribución en términos de productividad laboral.