Protocolo de intervención para disminuir la rotación de personal en la empresa Darven SAS, Del municipio de Envigado durante el primer semestre de 2022

Abstract

El objetivo de este trabajo es identificar las problemáticas más evidentes dentro de la empresa DARVEN S.A.S esta organización es considerada como una empresa en pro de la evolución, donde se mencionan los aspectos más relevantes de la organización y lo que la compone e igualmente su historia y avances, se tiene en cuenta el papel que juega el psicólogo desde el área de talento humano, y las dinámicas que se pueden generar al contribuir en dichas problemáticas, con este fin se llega a concluir la temática principal que es la de rotación de personal del mismo modo es considerada como un tema fundamental puesto que se encuentra como un factor importante en la organización y se evidencia cómo esta influye en la baja producción de la empresa, por tal motivo se llegó a realizar actividades de fidelización con diferentes medios de motivación como reforzamientos positivos, trabajo flexible, salario emocional, mejor ambiente laboral, con un fin común de reducir la rotación de personal