Caracterización de los principales factores que influyen en la deserción laboral del personal asistencial de una de las Clínica del Municipio de Itagüí, Antioquia

Abstract

La presente investigación se realiza con el fin de caracterizar los factores que inciden en la deserción laboral de auxiliares de enfermería de una de las Clínicas del Municipio de Itagüí, Antioquia. Dicha investigación, se realiza por medio del enfoque cualitativo, con el fin de identificar, analizar y determinar dichos factores, buscando brindar herramientas a la clínica, para determinar planes de intervención directivos, con el fin de promover la estabilidad y el bienestar laboral, generando motivación al personal asistencial. Gracias al método de entrevista semiestructurada que se realizó con los auxiliares de enfermería, se pudo evidenciar que algunos auxiliares desertaron por motivos netamente económicos, otros desertaron por el tipo de contrato laboral que manejaba la clínica, también destacan que los turnos de trabajo y rotación de estos son inadecuados y excesivos, entre otras cosas. Esta investigación aporta información sustancial para futuras investigaciones y centros o entidades empresariales prestadoras de los servicios de la salud que deseen mejorar los ambientes y condiciones laborales para sus empleados.