Propuesta de medición del impacto de la variabilidad emocional frente a las condiciones de salud y trabajo en los funcionarios de una empresa metalmecánica de Bogotá

Abstract

El trabajo parte de una problemática que se acentúa con frecuencia en el mundo empresarial, empresas enfocadas en sus objetivos organizacionales, en producir para alcanzar una rentabilidad y mantenerse en el mercado, llegar primero que la competencia y en una lucha constante por la supervivencia. En este contexto, están los que laboran a nombre de unos dueños que en la mayoría de las ocasiones no están al frente de sus organizaciones, sino que tienen a otros al mando, nos referimos a los trabajadores que sin importar sus condiciones de salud o personales diariamente trabajan para obtener una compensación. Estas personas antes que trabajadores son seres humanos y están dominados por unos atributos que los diferencia y hacen única a cada una de ellas, las emociones, combinación personalizada que se tiene y que permite la individualidad entre cada ser humano que hace parte de cualquier organización, en este trabajo se establece una propuesta para medir las emociones con las que cada persona realiza sus actividades bajo un contexto de empresa productiva