Intervención en clima organizacional en la empresa servicios médicos San Ignacio
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Date
2020-11-09
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Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Thesis
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Abstract
La presente sistematización hace referencia al estudio efectuado al clima laboral de una IPS de la ciudad de Medellín. Ésta IPS se encuentra conformada por aproximadamente 6 áreas, de las cuales, se encontró que una de sus áreas tenía un clima laboral desfavorable y, gracias a esto, se presentaba una alta rotación de personal y los conflictos en el área e igualmente.El clima laboral se puede definir como el estado de satisfacción que uno o un conjunto de empleados presenta en una organización y, por consiguiente, es la clave del buen desempeño de los mismos y el éxito de las compañías. Algunas de las características principales de un buen clima laboral son el respeto, la comunicación, trabajo en equipo y todo aquello que promueva la sana convivencia en la organización.
Description
Desarrollar un clima laboral en los empleados de Servicios Médicos San Ignacio con el fin de que aprendan a reconocer las fortalezas del otroa través de las relaciones interpersonales y de esta manera potencializar el trabajo en equipoconlleve a adquirir buenos resultados y un ambiente laboralsano.