Análisis de las medidas generales para la prevención de los riesgos laborales en las organizaciones administrativas.

Abstract

La prevención de los riesgos laborales durante mucho tiempo ha sido uno de los objetivos a alcanzar, debido a la presencia de accidentes y las enfermedades laborales, en cualquier tipo de actividad laboral que se ejecute ya sea si se efectúa teletrabajo, empresa privada o institución pública. Debido al aumento de las exigencias y a la productividad laboral hace que ciertas transformaciones experimentadas causen la aparición de una serie de condiciones que conllevan a generar riesgos que afectan tanto la salud y el bienestar del trabajador.

De esta forma, la prevención de riesgos laborales es enfocada a “la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores mediante acciones preventivas y de control en el ambiente de trabajo” (Van Der Haar y Goelzer 2001, p. 7), que se presentan al interior de las organizaciones y que afectan la salud mental y física de los trabajadores, está condicionado por el entorno de trabajo y por la actividad o procedimiento que realizan.

Estos riesgos pueden afectar de forma diversa a las personas que constituyen la organización dado que son seres individuales con diferentes estructuras de personalidad y por ende distinta capacidad de resiliencia ante las demandas de su trabajo y en sus múltiples ambientes socioculturales, exponiéndose además a distintos tipos de peligros presentes en los procesos, actividades y tareas que se ejecutan en las labores diarias; es decir, toda actividad que se realiza conlleva a un riesgo laboral a lo que hay que añadir otros problemas que afectan la calidad de vida y salud del trabajador, como las dificultades de conciliación de la vida laboral y familiar, ya que debido a actividades programadas y no programados dejan de dedicarle tiempo a sus familias y personas cercanas.

Esta investigación permitirá a las empresas en cuanto al personal administrativo realizar acciones, intervenciones y seguimientos de los riesgos que se presente en los sitios o áreas de trabajo direccionadas a reducir las problemáticas de los riesgos laborales; y esto a su vez se convierte en una ventaja competitiva que influencia directamente la productividad y seguridad de los empleados y permite a las empresas contribuir con la tan nombrada en el mundo moderno “responsabilidad social empresarial”.

Por consiguiente, al realizar un acercamiento documental retrospectiva y longitudinal, puede decirse que la prevención de riesgos laborales en organizaciones administrativas se ha desarrollado por la tendencia de tres ejes: 1- Condiciones del puesto de trabajo; 2- métodos para identificar riesgos y 3- estrategias de promoción y prevención del riesgo.