Administración en Salud Ocupacional

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Browsing Administración en Salud Ocupacional by Subject "Absenteeism"

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    Análisis de las causas de ausentismo laboral y factores determinantes de higiene y seguridad en los docentes en siete (7) Instituciones Educativas del Municipio de Fusagasugá.
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2019-05-27) Herrera Jiménez, Francy Viviana; Velásquez Fandiño, María Yazmin; Cárdenas Castellanos, Luis Miguel
    En el marco del proyecto de “Análisis De Las Causas De Ausentismo Laboral Y Factores Determinantes De Higiene Y Seguridad En Los Docentes En Siete (7) Instituciones” se da inicio con la identificación de los planteles educativos dentro del municipio, Instituto Técnico Industrial, Teodoro Aya Villaveces, Carlos lozano y lozano, Manuel Humberto Cárdenas Vélez, Francisco José de Caldas, José Celestino Mutis y Nuevo Horizonte; para el estudio se tomó una muestra de 157 docentes, se aplicaron encuestas de morbilidad sentida musculo esquelética, cuidados y antecedentes del aparato fonador y percepción de riesgo, se identifican que los planteles educativos no cuentas con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los docentes no tiene conocimientos de los riesgos a los que están expuestos en su lugar trabajo, es por ello que surge la necesidad de identificar cuáles son las principales motivos por los que se ausentas los docentes de las aulas de clase, teniendo en cuenta los factores de condiciones de higiene y seguridad en las siete instituciones educativas. El estudio realizado por el semillero de autocuidado de la Corporación Universitaria Minutos de Dios, a los docentes de las instituciones inscritas a la Secretaría De Educación del municipio de Fusagasugá, muestra de docentes, el 64% son de género femenino y el 36% masculino. Los educadores perciben que, en las aulas de clase, existe factores internos y externos como el ruido, iluminación y la distracción de los estudiantes, hacen que el docente esfuerce la voz y la vista para dirigir sus clases para obtener la atención del estudiante, existen otras molestias percibidas por los docentes como la lumbalgia con un 22%, varices con un 16%, artritis con un 12%, manguito rotador con un 8% migraña con un 12%, antecedentes del aparato fonador un 52%. Es trascendental reconocer la importancia de los docentes en la formación de la sociedad, por tal razón deben de gozar de un bienestar adecuado en relación con la seguridad laboral, para reconocer los riesgos existentes; evitar los accidentes y enfermedades propios de la profesión.
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    Análisis de los factores laborales y extra laborales que describen el comportamiento del ausentismo laboral en el Hotel Imperio y Cia SAS, comprendido en el periodo 2018
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2019-06-15) Rubio López, Hugo Andrés; Merchan López, Jerson Duvan; Toledo Cubillos, Cesar Fredy
    El ausentismo laboral es un tema que involucra altos costos para cualquier empresa, independientemente del tipo de prestación de servicios que involucre. En el sector turístico Hotelero es aún más relevante teniendo en cuenta que si el trabajador no asiste, ya sea por enfermedad general u otro motivo, esta situación generará un impacto operativo y económico para la organización cuyo objetivo es Analizar los factores laborales y extra laborales que describen el comportamiento del ausentismo laboral en el Hotel Imperio y Cía SAS, comprendido en el periodo 2018. Estudio retrospectivo de corte transversal, 20 colaboradores del Hotel Imperio y Cia SAS, en Ibagué durante el año 2018.Criterios de inclusión: hombres y mujeres, con contratación directa, incapacidades médicas. Criterios de exclusión: personal de contratación indirecta, personal en pasantía y de apoyo externo. Información tomada de la base de datos de incapacidades. Se presentaron 25 incapacidades que representaron 314 días perdidos causados por enfermedad general, accidente común, accidente de trabajo, enfermedad laboral y otros. La mayor causa del ausentismo es enfermedad general. El sistema digestivo es el más afectado, seguido del respiratorio, osteomuscular y sistema nervioso central los trabajadores con contrato indefinido, género, área operativa, administrativa entre otras variables. Sin embargo en los resultados evidenciados se debe tener en cuenta la población general y su distribución por genero para variables como género, área, cargos entre otros, por lo que se requiere un exhaustivo análisis estadísticos para establecer si hay diferencia significativa entre la población colaboradora expuesta.
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    Diseño Del Sistema De Gestión En Seguridad Y Salud En El Trabajo En Una Empresa Del Sector Terciario
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2022-08-29) Medina Colmenares, Laura Marcela; Monsalve Ospina, Yer Orlando
    Introducción. El Sistema de Gestión y Seguridad de Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como propósito mejorar las condiciones y entorno laboral de las organizaciones, para ello deben implementar una serie de parámetros que estén enfocados en la prevención y control de lesiones y/o enfermedades cuyo origen sea laboral y la promoción y protección de la salud. Proporcionar un espacio seguro y saludable es una obligación de toda empresa, independientemente del sector económico al que pertenezca. Objetivo. Diseñar el Sistema de Gestión y Seguridad de Salud en el Trabajo para la empresa NN CORPORADO desde los lineamientos del decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019. Metodología. Se desarrolla una investigación descriptiva con enfoque cuantitativo. La información expuesta se obtiene a través de fuentes bibliográficas y del personal de la empresa a estudiar. Resultados. Se plantea el diseño del sistema de gestión dando cumplimiento a la normatividad colombiana vigente, específicamente en cumplimiento de los lineamientos del Decreto 1072 del 2015 y Resolución 0312 del 2019
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    Enfermedades en miembros superiores de enfermeras de UCIP (Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos) del Hospital Pablo Tobón Uribe
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2022-11) Cano Guzmán, Aura Cristina; Angulo Cabrera, Ana Cecilia
    Dentro del Hospital Pablo Tobón Uribe en los últimos años se ha evidenciado el aumento de ausentismo laboral debido a molestias y patologías en miembros superiores en las auxiliares de enfermería de la UCIP, lo cual ha generado efectos adversos en las auxiliares catalogadas como “sanas”; es por esta razón que con el presente trabajo se busca identificar y dar recomendaciones que intervengan aquellos factores que causan las patologías en los miembros superiores. Para recolectar y analizar esta información se utilizó el diseño metodológico por medio de una encuesta aplicada al 88% de las auxiliares de enfermería de la UCIP la cual tenía como finalidad conocer las tareas que generan mayor molestia e identificar las auxiliares de enfermería que tienen un diagnóstico médico de patologías en miembros superiores y restricciones laborales. Según los resultados obtenidos de las encuestas aplicadas se puede deducir que el 73.6% de las auxiliares encuestadas presentan molestias y patologías en los miembros superiores cifras que se consideran elevadas ya que el dolor se manifiesta más de la mitad de la población encuestada, además de las tareas desempeñadas dentro de la jornada la que genera más di confort es la adecuación de medicamentos. Después de conocer los resultados anteriores hemos emitido recomendaciones al Hospital Pablo Tobón Uribe que ayuden a intervenir y minimizar dicho ausentismo laboral y cuidar al personal sano, garantizando un cuidado de la salud y la seguridad de las mismas.