Administración en Salud Ocupacional
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Browsing Administración en Salud Ocupacional by Subject "Absenteeism"
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Item Análisis de las causas de ausentismo laboral y factores determinantes de higiene y seguridad en los docentes en siete (7) Instituciones Educativas del Municipio de Fusagasugá.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2019-05-27) Herrera Jiménez, Francy Viviana; Velásquez Fandiño, María Yazmin; Cárdenas Castellanos, Luis MiguelEn el marco del proyecto de “Análisis De Las Causas De Ausentismo Laboral Y Factores Determinantes De Higiene Y Seguridad En Los Docentes En Siete (7) Instituciones” se da inicio con la identificación de los planteles educativos dentro del municipio, Instituto Técnico Industrial, Teodoro Aya Villaveces, Carlos lozano y lozano, Manuel Humberto Cárdenas Vélez, Francisco José de Caldas, José Celestino Mutis y Nuevo Horizonte; para el estudio se tomó una muestra de 157 docentes, se aplicaron encuestas de morbilidad sentida musculo esquelética, cuidados y antecedentes del aparato fonador y percepción de riesgo, se identifican que los planteles educativos no cuentas con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los docentes no tiene conocimientos de los riesgos a los que están expuestos en su lugar trabajo, es por ello que surge la necesidad de identificar cuáles son las principales motivos por los que se ausentas los docentes de las aulas de clase, teniendo en cuenta los factores de condiciones de higiene y seguridad en las siete instituciones educativas. El estudio realizado por el semillero de autocuidado de la Corporación Universitaria Minutos de Dios, a los docentes de las instituciones inscritas a la Secretaría De Educación del municipio de Fusagasugá, muestra de docentes, el 64% son de género femenino y el 36% masculino. Los educadores perciben que, en las aulas de clase, existe factores internos y externos como el ruido, iluminación y la distracción de los estudiantes, hacen que el docente esfuerce la voz y la vista para dirigir sus clases para obtener la atención del estudiante, existen otras molestias percibidas por los docentes como la lumbalgia con un 22%, varices con un 16%, artritis con un 12%, manguito rotador con un 8% migraña con un 12%, antecedentes del aparato fonador un 52%. Es trascendental reconocer la importancia de los docentes en la formación de la sociedad, por tal razón deben de gozar de un bienestar adecuado en relación con la seguridad laboral, para reconocer los riesgos existentes; evitar los accidentes y enfermedades propios de la profesión.Item Análisis de los factores laborales y extra laborales que describen el comportamiento del ausentismo laboral en el Hotel Imperio y Cia SAS, comprendido en el periodo 2018(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2019-06-15) Rubio López, Hugo Andrés; Merchan López, Jerson Duvan; Toledo Cubillos, Cesar FredyEl ausentismo laboral es un tema que involucra altos costos para cualquier empresa, independientemente del tipo de prestación de servicios que involucre. En el sector turístico Hotelero es aún más relevante teniendo en cuenta que si el trabajador no asiste, ya sea por enfermedad general u otro motivo, esta situación generará un impacto operativo y económico para la organización cuyo objetivo es Analizar los factores laborales y extra laborales que describen el comportamiento del ausentismo laboral en el Hotel Imperio y Cía SAS, comprendido en el periodo 2018. Estudio retrospectivo de corte transversal, 20 colaboradores del Hotel Imperio y Cia SAS, en Ibagué durante el año 2018.Criterios de inclusión: hombres y mujeres, con contratación directa, incapacidades médicas. Criterios de exclusión: personal de contratación indirecta, personal en pasantía y de apoyo externo. Información tomada de la base de datos de incapacidades. Se presentaron 25 incapacidades que representaron 314 días perdidos causados por enfermedad general, accidente común, accidente de trabajo, enfermedad laboral y otros. La mayor causa del ausentismo es enfermedad general. El sistema digestivo es el más afectado, seguido del respiratorio, osteomuscular y sistema nervioso central los trabajadores con contrato indefinido, género, área operativa, administrativa entre otras variables. Sin embargo en los resultados evidenciados se debe tener en cuenta la población general y su distribución por genero para variables como género, área, cargos entre otros, por lo que se requiere un exhaustivo análisis estadísticos para establecer si hay diferencia significativa entre la población colaboradora expuesta.