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Browsing Especializaciones by Subject "absentismo laboral"
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Item Análisis De Ausentismo Y Accidentalidad Laboral De Los Años 2018-2020, Del Cual Se Precisa Una Guia Para El Reintegro Y Reubicación Laboral Orientada A Empresas Del Sector Construcción.(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2021-10-27) Patiño Gómez, Esmeralda; Patiño Gómez, Laura Milena; Gómez Solano, Edinson JohanNuestra investigación tiene como propósito realizar el análisis de los indicadores a partir de la estadística del Sistema General de Riesgos Laborales de los años 2018 a 2020 dicho análisis tendrá como resultado una guia de reintegro y reubicación laboral que les permitirá disminuir los índices de ausentismo laboral, posterior a una incapacidad prolongada por enfermedad laboral, enfermedad común y accidentes laborales orientada a empresas del sector construcción en Colombia. El valor de este planteamiento radica en buscar el procedimiento y seguimiento a los trabajadores que tengan un concepto de rehabilitación favorable después de una incapacidad permanente o parcial y que se encuentren aptos para continuar ejerciendo sus laborales dentro de un proceso de recuperación notable teniendo en cuenta sus antecedentes y sus recomendaciones actuales. Objetivo: analizar los índices estadísticos a partir de los indicadores del sistema general de riesgos laborales de empresas del sector construcción de acuerdo con el resultado de este estudioItem Analisis entre el nivel de estrés y el absentismo laboral en los empleados de la empresa Servitempore S.A.S(Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2018-11-30) Soto Peñuela, Adriana Marcela; Florez Quiroga, Jimmy; Torrente Gonzalez, Johanna Milena; Mahecha, ElizabethLa presente investigación tiene como objetivo describir la relación existente entre el nivel de estrés, y el absentismo laboral de la empresa SERVITEMPORE S.A.S. Se busca identificar los factores psicosociales que están asociados a desarrollar altos niveles de estrés, y así identificar cuantas personas de 31 colaboradores poseen algún nivel de estrés. Se realizará la aplicación de un cuestionario que pretende evaluar los niveles de estrés y además se recompilaran datos del índice de absentismo laboral y sus causas, para posteriormente identificar la relación entre las variables. A partir de los resultados, podrán proporcionarse a la empresa planes de acción que contribuyan a disminuir estas condiciones dentro de los trabajadores de las diferentes áreas de la organización