Browsing by Author "Villamizar Pereira, Gloria Juliana"

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    Diseño del proceso de recursos humanos en la institución educativa Gimnasio Infantil la Casa del Bambino en la ciudad de Barrancabermeja Santander.
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-06) Diaz Florez, Alvaro José; Moreno Becerra, Danny Arley; Sánchez Nieves, Briggitte Rossana; Villamizar Pereira, Gloria Juliana
    El área de gestión de recursos humanos desempeña un papel crucial en el proceso de identificación y desarrollo del talento humano dentro de una organización. El capital humano no solo garantiza un funcionamiento óptimo y eficiente, sino que también impulsa el crecimiento necesario para que la organización logre sus objetivos operativos y ejecutivos. Igualmente es importante observar que, en una organización, los recursos humanos pueden ser una fuente potencial de ventaja competitiva sostenible (Wright, Dunford y Snell, 2001). Así mismo, las organizaciones reconocen la importancia de las necesidades al desarrollar operaciones con el conocimiento y habilidades del ser humano, es por eso que el trabajador cumple un rol con responsabilidad compartida para así lograr dar alcance a los objetivos y metas de las organizaciones. Estableciendo así, la función del área de recursos humanos como parte de la estrategia del desarrollo de las organizaciones apoyando las diferentes unidades de negocio con el capital del talento humano como valor importante para el nivel de evolución y competitividad de las organizaciones. Por consiguiente, para Montoya & Boyero (2016), los líderes empresariales se enfrentan hoy a un desafío fundamental: dirigir eficazmente su capital humano para lograr la eficiencia y eficacia necesarias, con el objetivo de alcanzar altos estándares de rendimiento que se basen en la generación de valor agregado y en la obtención de una ventaja competitiva significativa. Es esencial reconocer que una gestión eficaz de los recursos humanos se traduce en beneficios sustanciales para la organización, en contraste con aquellas que no gestionan adecuadamente este aspecto. En este contexto, la gestión de recursos humanos adquiere una importancia primordial en el entorno empresarial.
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    Propuesta evaluación de desempeño para operadores de maquinaria amarilla en una empresa del sector minero en Santander.
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-06) Cardona Galeano, Steven Reinerio; Moyano Quesada, Nelson Andrés; Villamizar Pereira, Gloria Juliana; Salamanca Velandia, Sandra Rocío
    Este proyecto de investigación, describe la importancia de desarrollar un proceso de evaluación de desempeño laboral en la empresa Uniminex. Especialmente para los operadores de maquinaria amarilla en la industria minera. Actualmente, la falta de este proceso afecta la capacidad de la empresa para valorar y mejorar el productividad de sus empleados, así como para proporcionar retroalimentación efectiva. La realización de un proceso de evaluación permitiría identificar áreas de mejora y diagnosticar factores que afectan el rendimiento laboral. Se destaca la importancia de diseñar este proceso ajustado a los cargos operativos, con métricas relevantes y adecuadas. Además, se presenta un análisis del contexto de la industria minera en Colombia y los objetivos específicos del proceso de evaluación propuesto. Además de definir las competencias laborales necesarias para los operadores de maquinaria amarilla y por último proponer un instrumento de evaluación de desempeño por competencias. Concluyendo con recomendaciones que permitan desarrollar de una manera efectiva este proceso de mejora en Uniminex S.A.S.
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    Relación de la inteligencia emocional (IE) con el rendimiento ocupacional en los trabajadores de una entidad ubicada en la ciudad de Bucaramanga.
    (Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-06) Benítez Correa, Luisa Fernanda; Espinoza Flórez, Angiee Natalia; Diaz Uribe, Carlos Alonso; Villamizar Pereira, Gloria Juliana
    El objeto de este proyecto era conocer la influencia que existe entre la habilidad de ser inteligentes emocionalmente en el rendimiento ocupacional de los funcionarios de una entidad ubicada en la ciudad de Bucaramanga, enfatizando el impacto de las diversas inteligencias en la generación de conocimiento dentro de la entidad; el tema que se pretende abordar en la investigación es dar respuesta al cuestionamiento ¿Cómo se relaciona la inteligencia emocional (IE) con el rendimiento ocupacional de los funcionarios de una empresa de Bucaramanga? Para lograr lo anterior, se realizó la aplicación del test TMMS-24 en donde se encuentran algunas afirmaciones sobre las emociones y sentimientos de los trabajadores (Gómez-Núñez et al., 2018). Finalmente, se compararon los datos del test TMMS-24 junto a la información recibida a través del informe de evaluación de desempeño de cada funcionario de la entidad en estudio; de lo cual se pudo concluir que la relación entre la inteligencia emocional (IE) y el rendimiento ocupacional es altamente significativa.