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Centro de Recursos para el Aprendizaje, la Investigación y la Innovación CRAII
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Impactos económicos y sociales que tiene la política ZOMAC en el Municipio de Cocorná
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-08-21) Higuita Meneses, Jorge Luis; Jaramillo Patiño, Daniel Sebastián; Cañas Vallejo, Sandra Yaneth
En el contexto empresarial actual, muchas empresas, en particular las micro y pequeñas, enfrentan importantes obstáculos que restringen su capacidad de crecimiento y viabilidad. Frecuentemente, estas empresas carecen de los recursos adecuados para expandirse y competir de manera efectiva en el mercado. Para superar estas limitaciones, es esencial que el gobierno refuerce su apoyo a través de incentivos fiscales. Dichos incentivos no solo reducirían la carga tributaria para las empresas, sino que también proporcionarían los recursos necesarios para impulsar la inversión, mejorar la infraestructura y promover el desarrollo económico.
Este estudio tiene como objetivo examinar el impacto económico y social que ha tenido la Política ZOMAC en las micro y pequeñas empresas del Municipio de Cocorná, situado en el departamento de Antioquia, Colombia. La Política ZOMAC fue creada para estimular el desarrollo en zonas afectadas por el conflicto armado, ofreciendo incentivos fiscales a las empresas que operan en estas regiones, con la finalidad de fomentar su crecimiento y estabilidad.
La investigación se enfoca en evaluar cómo las empresas locales han experimentado y aplicado los beneficios de ZOMAC, así como en analizar el impacto de estos beneficios en el desarrollo económico y social del municipio. Para alcanzar estos objetivos, se investigará el nivel de conocimiento que tienen los empresarios sobre los incentivos ZOMAC, el grado de implementación de estos beneficios y los efectos sobre la productividad y el bienestar social
Fortalecimiento del clima organizacional en el programa de desarrollo infantil en modalidad familiar de Rionegro Santander.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-06) Arteta Charris, Maria Alexandra; Lozano Vera, Liliana; Moreno Guio, Yudy Andrea; Diaz Uribe, Carlos Alonso
Este estudio se orientó a analizar las estrategias motivacionales que caracterizan el clima organizacional en los programas de Desarrollo Infantil en Modalidad Familiar (DIMF) del ICBF quienes se encuentran ubicados en el sector de Rionegro, Santander; estos son operados por un operador contratista mediante un proceso de licitación con el ICBF.
Con el paso de los años las organizaciones han sido cambiantes, adaptándose a las diferentes propuestas derivadas de las nuevas tecnologías quienes a través de las teorías de la inteligencia emocional ven en los trabajadores un papel humanizado que parte de una motivación intrínseca como factor interno, ayudando esto a la realización oportuna de tareas y a un aumento considerable de características positivas que si se fortalecen adecuadamente obteniendo un clima organizacional positivo pueden contribuir de forma adecuada al aumento de la productividad en la organización.
Actualmente, en los programas de desarrollo infantil del ICBF, específicamente en la forma en cómo operan los contratistas de servicios que se hacen llamar operadores el manejo del personal contratado, carecen de programas que dentro de cada Unidad de Servicio (UDS) se enfoquen en diseñar estrategias para fortalecer el clima organizacional dentro de sus colaboradores; por tal motivo surge la necesidad de caracterizar las estrategias motivacionales que ayudan a fomentar diferentes variables positivas entorno a este tema.
Este estudio se realizó con base a un análisis de tipo descriptivo donde logra evidenciarse que las características motivacionales más comunes que caracterizan el clima organizacional dentro de estas modalidades de atención en sus colaboradores son: aptitudes hostiles, incertidumbre, y en ocasiones un clima poco adecuado.
Nivel de estrés percibido en los empleados de ADECCO Bucaramanga.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-06) Carvajal Sepúlveda, Massiel Yurani; Franco Gutiérrez, Carmen Cecilia; Diaz Uribe, Carlos Alonso
Este estudio de investigación se enfoca en comprender las causas y efectos del estrés laboral en los empleados de ADECCO en Bucaramanga. Surge de la necesidad de abordar los cambios laborales actuales que afectan el bienestar de los trabajadores. Se utilizará la Versión Española de la Escala de Estrés Percibido (PSS-14) es un instrumento que evalúa el nivel de estrés percibido durante el último mes, consta de 14 ítems” (Remor E. y., 2001) para evaluar el nivel de estrés en 17 empleados. El objetivo principal es identificar los factores que contribuyen al estrés laboral y cómo este afecta las condiciones físicas, sociales y psicológicas de los trabajadores. Se busca proporcionar a la organización estrategias de intervención que promuevan entornos de trabajo más saludables, equitativos y productivos.
La metodología de investigación será mixta y descriptiva, combinando enfoques cualitativos y cuantitativos para obtener una comprensión integral del fenómeno del estrés laboral en ADECCO. El cuestionario Versión Española de la Escala de Estrés Percibido (PSS-14) es un instrumento que evalúa el nivel de estrés percibido durante el último mes, consta de 14 ítems (Remor E. y., 2001) permitirá recopilar datos cuantitativos sobre los niveles de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en los empleados. Además, se llevarán a cabo entrevistas cualitativas para explorar en profundidad las experiencias individuales y las percepciones sobre el estrés laboral.
Salario emocional en la empresa Zárate Construcciones S.A.S.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-06) García Figueroa, Leidy Johanna; Téllez Medina, Luz Katherine; Diaz Uribe, Carlos Alonso
Esta propuesta nace por la necesidad manifestada de la constructora Zarate Construcciones S.A.S, que a diario vive con los colaboradores, las cuales son, variables según el tipo de obra, lugar de ejecución, tiempo, proceso de selección y contratación por la escasez de mano de obra calificada y no calificada, el incremento en los costos nominales, por cómo se tornan los ambientes laborales, conflictos internos, retiros, errores en la marcha, improvisaciones y adiestramiento del personal nuevo que adiciona gastos en tiempo, materiales, equipos, desperdicios, como también, la cantidad de imprevistos que obligan a contratar un nuevo colaborador sin la experiencia y el conocimiento exigido. Por todo lo anterior, se tiene como resultado, retrasos e incumplimiento para la terminación de obras, fractura económica e iliquidez al momento de alcanzar nuevas contrataciones comprometiendo el buen nombre, posicionamiento y la fuerza para crecer y mitigar todo este flagelo.
Con estas dificultades y la necesidad de seguir creciendo en el mercado constructor, los líderes ven en esta investigación una puerta de esperanza que logre solucionar o minimizar los conflictos internos que obstaculizan el cumplimiento de los objetivos organizacionales y misionales de la compañía.
Con la implementación del concepto de salario emocional se dará mayor importancia al capital humano que hace realidad la obra y el cumplimiento de la misma, con el fin de conservar un grupo de colaboradores motivados, con ganas de dar lo mejor, de mantenerse y demostrar disposición a la hora de la contratación.
Relación de la inteligencia emocional (IE) con el rendimiento ocupacional en los trabajadores de una entidad ubicada en la ciudad de Bucaramanga.
(Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO, 2024-06) Benítez Correa, Luisa Fernanda; Espinoza Flórez, Angiee Natalia; Diaz Uribe, Carlos Alonso; Villamizar Pereira, Gloria Juliana
El objeto de este proyecto era conocer la influencia que existe entre la habilidad de ser inteligentes emocionalmente en el rendimiento ocupacional de los funcionarios de una entidad ubicada en la ciudad de Bucaramanga, enfatizando el impacto de las diversas inteligencias en la generación de conocimiento dentro de la entidad; el tema que se pretende abordar en la investigación es dar respuesta al cuestionamiento ¿Cómo se relaciona la inteligencia emocional (IE) con el rendimiento ocupacional de los funcionarios de una empresa de Bucaramanga? Para lograr lo anterior, se realizó la aplicación del test TMMS-24 en donde se encuentran algunas afirmaciones sobre las emociones y sentimientos de los trabajadores (Gómez-Núñez et al., 2018). Finalmente, se compararon los datos del test TMMS-24 junto a la información recibida a través del informe de evaluación de desempeño de cada funcionario de la entidad en estudio; de lo cual se pudo concluir que la relación entre la inteligencia emocional (IE) y el rendimiento ocupacional es altamente significativa.