Ambiente Psicosocial de la empresa Transportes Humadea en el área de Tráfico

Muñoz Colorado, Catalina; Valero Castiblanco, Julieth Rocío

Ambiente Psicosocial de la empresa Transportes Humadea en el área de Tráfico

dc.contributor.advisor	Velásquez Hernández, Nidia Mélida
dc.contributor.author	Muñoz Colorado, Catalina
dc.contributor.author	Valero Castiblanco, Julieth Rocío
dc.coverage.spatial	Facatativá (Cundinamarca)
dc.date.accessioned	2024-06-17T12:45:06Z
dc.date.available	2024-06-17T12:45:06Z
dc.date.issued	2024-05
dc.description	Realizar un diagnóstico del ambiente psicosocial en la empresa de Transportes Humadea en el área de tráfico, con el fin de desarrollar estrategias efectivas como mejorar la salud y bienestar de los trabajadores y la reducción de los riesgos que promuevan la baja carga laboral y la satisfacción de los trabajadores.	spa
dc.description.abstract	En Transportes Humadea, ubicada en Cota, Cundinamarca, el área de Tráfico cuenta con 12 controladores, 6 analistas de seguridad, un coordinador y un jefe inmediato. Debido a la alta demanda de servicios de transporte, se ha intensificado el seguimiento de rutas nacionales, lo que plantea desafíos significativos para el personal encargado del tráfico. Estos empleados enfrentan un alto volumen de trabajo y largas jornadas de 12 horas en un ciclo de 3 días de día, 3 de noche y 3 de descanso. Este estudio tiene como objetivo abordar los riesgos psicosociales en el trabajo, enfocándose en su definición y estrategias de prevención. Se aplicará la norma ISO 5000, orientada a mejorar la salud y bienestar de los trabajadores, garantizar el cumplimiento legal y reducir los riesgos laborales.	spa
dc.format.extent	21 páginas
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.citation	Muñoz, C y. Valero, J. (2024). Ambiente Psicosocial de la empresa Transportes Humadea en el área de Tráfico. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Facatativá– Colombia	spa
dc.identifier.instname	instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponame	reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourl	repourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19494
dc.language.iso	Spa	spa
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	spa
dc.publisher.department	Pregrado (Virtual y a Distancia)
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.license	EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.
dc.rights.local	Open Access
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject	Psicosocial	spa
dc.subject	Estrés	spa
dc.subject	Accidentes	spa
dc.subject	Prevención	spa
dc.title	Ambiente Psicosocial de la empresa Transportes Humadea en el área de Tráfico	spa
dc.type	Thesis	eng
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spa	Monografía
dcterms.bibliographicCitation	Cox, T., Griffiths, A., & Rial-González, E. (2000). Research on work-related stress. European Agency for Safety and Health at Work
dcterms.bibliographicCitation	Euroinnova Business School. (2024, marzo 1). Cursos. Euroinnova Business School. https://www.euroinnova.co/blog/medico-veterinariozootecnistadefinicion
dcterms.bibliographicCitation	Gob.pe. (s. f.-a). Recuperado 18 de marzo de 2024, de https://www.sunafil.gob.pe/noticias/item/6630-resolucion-ministerial-n-374-2008-tr.html
dcterms.bibliographicCitation	Importancia de la norma ISO 45000 en seguridad y salud ocupacional. (2023, abril 25). Normasiso.org. https://normasiso.org/norma-iso-45000/
dcterms.bibliographicCitation	International Organization for Standardization. (2018). ISO 45001:2018 Occupational health and safety management systems - Requirements with guidance for use.
dcterms.bibliographicCitation	Lazcano, L. A. (s/f). Prevención del estrés en los centros de enseñanza. Intersindical.org. Recuperado el 15 de abril de 2024, de https://www.intersindical.org/salutlaboral/stepv/preven_estres_cen.pdf
dcterms.bibliographicCitation	Leka, S., Griffiths, A., & Cox, T. (2003). Work organization and stress: Systematic problem approaches for employers, managers, and trade union representatives. World Health Organization.
dcterms.bibliographicCitation	Moll, J. U. (2017, noviembre 8). Motivación intrínseca: ¿qué es y cómo promoverla? pymOrganization. https://psicologiaymente.com/psicologia/motivacion-intrinseca
dcterms.bibliographicCitation	Portafolio.co. (s. f.-b). Recuperado 18 de marzo de 2024, de https://www.portafolio.co/economia/desgastelaboral-o-burn-out-la-nueva-enfermedad-531849
dcterms.bibliographicCitation	Sparks, K., Faragher, B., & Cooper, C. L. (2001). Well-being and occupational health in the 21st century workplace. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74(4), 489-509.