Relación entre el Liderazgo Asertivo y el Estrés Laboral de los Empleados Administrativos del Sector Educativo en el Departamento del Choco

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dc.contributor.advisorGarcia Caicedo, Adrian Marcel
dc.contributor.authorCañadas Diaz, María Carolina
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2024-12-03T14:24:03Z
dc.date.available2024-12-03T14:24:03Z
dc.date.issued2024-06-20
dc.descriptionIdentificar la relación entre el liderazgo asertivo y el estrés laboral de los empleados administrativos del sector educativo en el Departamento del Choco
dc.description.abstractA pesar de la extensa investigación sobre el liderazgo y el estrés laboral, aún persisten lagunas en nuestra comprensión de cómo el liderazgo asertivo puede influir en la percepción y gestión del estrés por parte de los empleados, por lo tanto, surge la necesidad de investigar más a fondo la relación entre el liderazgo asertivo y el estrés laboral, identificando los mecanismos subyacentes mediante los cuales el liderazgo asertivo puede contribuir a la reducción del estrés en el lugar de trabajo. El liderazgo asertivo ha sido objeto de numerosas investigaciones por parte de diversos autores, quienes han explorado su influencia en el entorno laboral y su relación con el estrés experimentado por los empleados, por lo tanto, abordar esta brecha en la investigación no solo tiene implicaciones para el bienestar individual de los trabajadores, sino que también puede tener un impacto significativo en la salud organizacional, la retención de talento y la competitividad en el mercado. Se realiza una investigación aplicada donde a través de un cuestionario cualitativo con escala tipo Likert con variables nominales, se determina la capacidad de liderazgo asertivo presente en los líderes de área y un cuestionario cualitativo con escala de variable ordinal, se determinarán los niveles de estrés en los funcionarios a cargo de los líderes de área
dc.format.extent40 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationCañadas, M. (2018). Relación entre el Liderazgo Asertivo y el Estrés Laboral de los Empleados Administrativos del Sector Educativo en el Departamento del Choco. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/20230
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Psicosocial en Contextos de Trabajo
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
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dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectOrganizacional
dc.subjectRelación
dc.titleRelación entre el Liderazgo Asertivo y el Estrés Laboral de los Empleados Administrativos del Sector Educativo en el Departamento del Choco
dc.typeMonografía
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Grado
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