Los factores que generan riesgo psicosocial generado por estrés laboral en los colaboradores del Centro Médico San Carlos en el periodo 2017-2020

Abstract

En el siguiente manuscrito se describe con cierto nivel de detalle el estado de estrés laboral en los colaboradores de un espacio dedicado a la salud, ubicado en el municipio de Guarne, Antioquia, conocido como Centro Médico San Carlos debido a que en los últimos años se ha presentado una gran tasa de deserción por parte del personal y se plantearon diferentes posibilidades. Todo comienza por un análisis general acerca de algunas personas que renunciaron en el período que va desde el 2017 hasta el 2020 y eso ha despertado la curiosidad por ver qué es lo que está pasando y si esta situación tiene que ver con temas de salud ocupacional de la organización. De esta manera, al realizar una revisión acerca de qué conduce que el personal se estrese y terminen dejando el trabajo, la cual se hizo de manera observacional, se pudo determinar cierta correlación con los sistemas de pago, los cuales son ineficientes y en algunos casos no se realizó pago alguno. Por otra parte, los sistemas de seguridad contra riesgos fueron otro factor que inclinaron a que alguno de estos trabajadores renunciara a su trabajo. De esta manera, el propósito de este trabajo consistió en ver si los factores que se presentaron produjeron estrés laboral, luego analizar los factores que llevaron a esto y finalmente proponer a partir de este factor un sistema para prevenir enfermedades laborales por estrés.