Modelo de sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para la empresa CDA REVICENTER S.A.S.

Abstract

El objetivo de este trabajo de grado es actualizar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa CDA REVICENTER S.A.S, conforme al Decreto 1072 de 2015, para mejorar las condiciones de trabajo y promover el bienestar de los trabajadores. Para lograr este objetivo, se utilizó la metodología de intervención empresarial que incluyó la realización de visitas al centro de trabajo, observaciones directas de los procesos y condiciones laborales, y entrevistas con los empleados y la alta dirección. Los métodos e instrumentos utilizados en este estudio se seleccionaron para proporcionar una comprensión integral de las necesidades y desafíos específicos de la empresa en términos de seguridad y salud en el trabajo. Estos instrumentos permitieron evaluar e identificar prácticas inseguras y áreas de riesgo, y proporcionaron información valiosa sobre la percepción de los empleados y la administración respecto a la seguridad y salud en el trabajo. Los principales resultados del diagnóstico inicial mostraron deficiencias en el SG-SST, incluyendo la falta de procedimientos claros para gestionar riesgos y la insuficiente capacitación para los empleados. Con base en estos hallazgos, se propusieron una serie de mejoras específicas para actualizar y fortalecer el SG-SST de la empresa. Como resultados se obtuvo un avance de 48,25% de implementación con respecto al 30.93% obtenido en la evaluación diagnostica inicial realizada bajo los requisitos del decreto 1072 de 2015.

This research project aims to update the Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) for CDA REVICENTER S.A.S, in compliance with Decree 1072 of 2015. The objective is to improve working conditions and promote employee well-being by preventing work-related accidents and illnesses. To achieve this goal, a company intervention methodology was employed, involving on-site visits, direct observation of work processes and conditions, and interviews with employees and management. The methods and instruments used in this study were selected to provide a comprehensive understanding of the company's specific needs and challenges in terms of occupational health and safety. These tools allowed for the evaluation of the physical conditions of the work environment, the identification of unsafe practices and risk areas, and the gathering of valuable insights into the perceptions of employees and management regarding occupational health and safety. The initial diagnostic findings revealed several deficiencies in the existing OHSMS, including a lack of clear procedures for risk management and insufficient employee training. Based on these findings, specific improvements were proposed to update and strengthen the company's OHSMS. As a result, a 48.25% improvement in implementation was achieved compared to the 30.93% obtained in the initial diagnostic evaluation conducted under the requirements of Decree 1072 of 2015.