Propuesta de investigación contratación de personas con discapacidad

Abstract

Este trabajo de grado se enfoca en la contratación e inclusión laboral de personas con discapacidad (PCD) en las empresas de Medellín y el Área Metropolitana en los últimos 5 años. El objetivo principal es analizar los desafíos y oportunidades que enfrentan estas empresas en la integración de las PCD. El problema que aborda la investigación es que, a pesar de los esfuerzos por promover la inclusión, existen múltiples barreras que limitan el acceso de las PCD al empleo. Las estadísticas recientes (trimestre móvil mayo-julio 2024) muestran una diferencia significativa en las tasas de participación y ocupación entre la población con y sin discapacidad a nivel nacional. Las principales barreras identificadas incluyen la discriminación y el estigma, la falta de accesibilidad física y tecnológica, la falta de capacitación y sensibilización en empleadores y colegas, políticas de contratación no inclusivas, limitaciones económicas de las PCD y el desconocimiento de las normas por parte de los empleadores. La investigación se justifica porque busca destacar el valor de las PCD como parte de la fuerza laboral en Medellín, un área poco estudiada, y visibilizar experiencias positivas para fomentar la inclusión. Incluir a las PCD no solo mejora su calidad de vida, sino que también fortalece el entorno empresarial, promoviendo la diversidad, la innovación y obteniendo posibles beneficios fiscales y acceso a créditos. Este trabajo revisa investigaciones y reportes que destacan que la inclusión laboral es un derecho fundamental y un mecanismo de integración social y económica. A pesar de los avances legislativos persisten barreras actitudinales y de accesibilidad que impiden el acceso a un empleo digno. La inclusión va más allá del cumplimiento legal y requiere adaptaciones razonables, capacitación y sensibilización. Un entorno inclusivo no solo beneficia a las PCD, sino que mejora la productividad, innovación y clima laboral en general, el trabajo busca entender cómo las empresas en Medellín y su Área Metropolitana están abordando la inclusión laboral de las PCD, identificar qué prácticas han sido exitosas y cuáles son los desafíos, para proponer recomendaciones que ayuden a fortalecer esta inclusión, basándose en datos, el marco legal, conceptos clave y, de manera importante, las experiencias de las personas involucradas directamente.