Caracterización socioeconómica general de las personas asociadas al fondo de empleados de Euroceramica Eurofes
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Date
2011
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Abstract
La misión del Fondo de Empleados de Eurocerámica EUROFES es: Satisfacer las
necesidades de sus asociados, mediante la prestación de servicios, por medio de
la colocación de créditos y captación de ahorros, permitiendo lograr el
mejoramiento de las condiciones económicas y calidad de vida con una constante
innovación de servicios, con el fin de brindar bienestar personal y familiar a todos
los asociados.
Su visión es Ser el Fondo de Empleados líder en el sector solidario, con un
permanente desarrollo integral y equitativo para todos sus asociados y unos
niveles de rentabilidad y productividad que permita la retribución justa a los
asociados y sus familias.
Los asociados al fondo de empleados tienen dos objetivos básicos el ahorro, y la
opción de préstamos en dinero.
Estos objetivos son dirigidos a mejorar sus condiciones de vida en términos de
adquisición o mejora de vivienda, educación, cubrimiento de lo denominado como
calamidad domestica, recreación y finalmente destinos de libre inversión.
El dinamismo del Fondo de Empleados de Eurocerámica EUROFES permite su
crecimiento y la posibilidad de cumplir con los objetivos primarios del asociado;
pero este dinamismo y crecimiento requiere la aplicación estricta de su visión,
permanente desarrollo integral y equitativo.
Esta posibilidad de enfoque distinto y más humanista requiere de consenso y
esfuerzos a los que un fondo de ahorros enmarcado dentro de lo denominado
como entidad de economía solidaria y sus asociados estén dispuestos a revisar,
realizar y perpetuar.
En este orden de ideas, se hace necesario diagnosticar la población objeto de
intervención para que la redistribución de excedentes en materia de bienestar
social pueda apuntar a los conceptos de bienestar y equidad, además de que los
programas y beneficios ofrecidos por EUROFES sean satisfactores y de acogida
total.
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“La economía solidaria es una respuesta real y actual a los más graves problemas
sociales de nuestra época1”.
La Economía Solidaria se conduce por otros principios: compartir en lugar de
competir y colocar en el centro de la propia empresa el trabajo digno y justo,
la creación de fuentes de trabajo, el reparto solidario de utilidades entre los
asociados, la participación activa en la toma de decisiones, etc. En este
sentido, la Economía Solidaria trasciende (por lo menos conceptualmente y
como opción estratégica) al ámbito de pobreza2.
Según estas definiciones la economía solidaria se presenta como una alternativa
para que las personas que no acceden a beneficios que se obtienen por la
acumulación de capital como son la recreación, el esparcimiento, la educación, la
lúdica, el deporte, entre otras; puedan acceder a algunos de estos, por distribución
equitativa de utilidades, haciendo que los problemas sociales que se generan por
la exclusión, la desigualdad y la inequidad tengan una posible respuesta o
solución.
La propuesta de generación de bienestar a través de la economía solidaria es
relativamente nueva y además es uno de los preceptos fundamentales de este
enfoque conceptual, algunas empresas que dicen pertenecer a este sector han
olvidado su misión, su objeto social y es en este sentido que este estudio pretende
dejar claro el objeto de intervención para que esos excedentes destinados al
bienestar social de las personas asociadas sean bien invertidos y no se tome el
riesgo de generar proyectos o programas que el asociado no necesita o que
simplemente no son de su agrado, bien sea por el entorno, por la cultura, por el
nivel social, económico, educativo o por sus múltiples ocupaciones.
Description
Tesis de la Sede Bello Uniminuto- Seccional Bello
Keywords
Economia del trabajo, Beneficios complementarios, Calidad de la vida laboral