Análisis sobre el impacto financiero del salario emocional en Corbeta sector Antioquia

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dc.contributor.advisorVarela Corrales, Leandro José
dc.contributor.authorCastañeda Montoya, Andrés Felipe
dc.contributor.authorRuiz Santana, Harol Duván
dc.date.accessioned2025-07-04T18:40:01Z
dc.date.available2025-07-04T18:40:01Z
dc.date.issued2025-06-11
dc.descriptionAnalizar los factores asociados al salario emocional en la satisfacción laboral y rendimiento financiero en los colaboradores de Corautos andino.
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como objetivo analizar la insuficiente atención y aplicabilidad del salario emocional dentro de la empresa Corautos Andino, con el fin de entender cómo esta situación afecta el funcionamiento general de la compañía y, en consecuencia, sus rendimientos financieros. A pesar de que el salario emocional es un componente clave en la gestión del bienestar laboral y en la motivación de los empleados, en la organización en cuestión parece no estar siendo implementado de manera efectiva ni priorizado dentro de las políticas internas; lo que podría estar influyendo negativamente en aspectos clave como el ambiente laboral, la productividad, el compromiso y la rotación de personal, lo que a largo plazo repercute en los resultados financieros de la empresa. El salario emocional incluye beneficios no monetarios como el reconocimiento, el desarrollo profesional, el equilibrio entre la vida personal y laboral, la flexibilidad horaria, y más, lo que contribuye al bienestar de los empleados y al fortalecimiento de la cultura organizacional. La insuficiente implementación de estas prácticas podría generar desmotivación, falta de compromiso y una baja satisfacción laboral, lo que a su vez se traduce en una menor eficiencia en el desempeño de los empleados y en un impacto directo sobre los resultados económicos de la empresa. Se hace entonces esencial investigar cómo la falta de atención al salario emocional puede estar afectando el clima laboral y cómo esto repercute en la productividad, la innovación, la calidad del servicio y, por ende, en los beneficios económicos de Corautos Andino. A través de este análisis, se buscará proporcionar recomendaciones que contribuyan a la mejora del ambiente de trabajo y a una mayor competitividad de la compañía en el mercado. En el marco de la Colombiana de Comercio, y particularmente en Corautos Andino, el salario emocional se define como un constructo estratégico orientado a potenciar el ambiente laboral, la eficiencia productiva y la satisfacción de los empleados. Se busca cultivar un elevado grado de compromiso y pertenencia, con la expectativa de que esta amalgama de factores genere un impacto positivo y medible en la rentabilidad del negocio y en la calidad de vida de los colaboradores.
dc.description.abstractThe present study aims to analyze the insufficient attention and applicability of emotional salary within the company Corautos Andino, in order to understand how this situation affects the overall functioning of the organization and, consequently, its financial performance. Although emotional salary is a key component in managing employee well-being and motivation, it does not appear to be effectively implemented or prioritized within the company’s internal policies. This lack of attention to employees’ emotional well-being could be negatively impacting key aspects such as the work environment, productivity, employee engagement, and staff turnover, which in the long term affects the company’s financial results. Emotional salary includes non-monetary benefits such as recognition, professional development, worklife balance, flexible schedules, among other factors that contribute to employee well-being and the strengthening of organizational culture. The insufficient implementation of these practices may lead to demotivation, lack of commitment, and low job satisfaction, which in turn results in lower employee performance efficiency and a direct impact on the company’s economic outcomes. It is essential to investigate how the lack of attention to emotional salary may be affecting the work climate, and how this impacts productivity, innovation, service quality, and consequently, the economic benefits of Corautos Andino. Through this analysis, the study seeks to provide recommendations that contribute to improving the work environment and increasing the company’s competitiveness in the market.
dc.identifier.citationCastañeda Montoya, A. F. y Ruiz Santana, H. D. (2025). Análisis sobre el impacto financiero del salario emocional en Corbeta sector Antioquia. [Monografía, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/21230
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitario Minuto de Dios
dc.rightsAcceso Restringido - http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.subjectCompetitiveness
dc.subjectorganizational culture
dc.subjectfinancial impact
dc.subjectemotional salary
dc.subjectfinancial performance.
dc.subject.keywordsCompetitividad
dc.subject.keywordscultura organizacional
dc.subject.keywordsimpacto financiero
dc.subject.keywordssalario emocional
dc.subject.keywordsrendimiento financiero
dc.titleAnálisis sobre el impacto financiero del salario emocional en Corbeta sector Antioquia
dc.typeMonografía

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