Sistematización de práctica profesional: Reflexiones y aprendizajes derivados de la actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Alcaldía de Lérida – Tolima 2025.

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dc.contributor.advisorMontero Jiménez, Cristian Camilo
dc.contributor.advisorGutiérrez Molina, Nepzon Armando
dc.contributor.authorRamírez Sánchez, Mayerly Astrid
dc.coverage.spatialLérida
dc.date.accessioned2026-01-26T22:04:05Z
dc.date.available2026-01-26T22:04:05Z
dc.date.issued2025-11-27
dc.descriptionGenerar conocimiento a partir de la reflexión del aprendizaje obtenido en el proceso de formación y el proceso de actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Alcaldía Municipal de Lérida Tolima.
dc.description.abstractEn este documento se puede evidenciar la sistematización de la práctica profesional desarrollada en la Alcaldía Municipal de Lérida Tolima, específicamente en el área de recursos humanos, esta fue desarrollada durante el primer semestre del 2025. Se enfocó en la actualización del Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales, una herramienta primordial para el funcionamiento del talento humano en el sector público, que no se le había realizado la respectiva actualización desde el año 2019. Desde el enfoque cualitativo y crítico – reflexivo, se reconstruyo la experiencia vivida plasmando los aprendizajes, retos y transformaciones procedentes del proceso realizado en la institución durante la práctica. En el desarrollo de esta sistematización se evidencia también como la participación desde el rol de estudiante deja importantes contribuciones en la institución como fue realizar la actualización del manual por medio del cual se logró dejar en claro la asignación de funciones y responsabilidades, fortaleciendo la eficiencia administrativa y fomentando una cultura organizacional más consciente. Este documento no solo se limita a exponer los resultados técnicos del proceso, sino que incorpora las reflexiones personales derivadas de la gestión del cambio, la superación de resistencias y la construcción de conocimiento a partir de la experiencia vivida. Este trabajo se presenta como modelo que puede ser replicado por otras instituciones públicas o estudiantes en proceso de formación, al evidenciar que una práctica profesional desarrollada con compromiso, reflexión y sentido crítico trasciende las actividades operativas y aporta de manera significativa al fortalecimiento institucional y al crecimiento del rol profesional.
dc.description.abstractThis document presents the systematization of the professional practice developed at the Municipal Mayor's Office of Lérida, Tolima, specifically in the area of human resources. This practice, carried out during the first semester of 2025, focused on updating the Specific Manual of Functions and Job Competencies, a crucial tool for the functioning of human talent in the public sector, which had not been updated since 2019. From a qualitative and critical-reflective perspective, the experience was reconstructed, capturing the learning, challenges, and transformations resulting from the process carried out within the institution during the practice. This systematization also demonstrates how participation from the student's role made significant contributions to the institution, such as updating the manual. This update clarified the assignment of functions and responsibilities, strengthening administrative efficiency and fostering a more conscious organizational culture. This document not only presents the technical results of the process but also incorporates personal reflections derived from change management, overcoming resistance, and building knowledge from lived experience. This work is presented as a model that can be replicated by other public institutions or students in training, demonstrating that a professional practice developed with commitment, reflection, and critical thinking transcends operational activities and contributes significantly to institutional strengthening and the growth of the professional role.
dc.format.extent220 paginas
dc.identifier.citationRamírez Sánchez, M. A. (2025). Sistematización de práctica profesional: Reflexiones y aprendizajes derivados de la actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Alcaldía de Lérida – Tolima 2025 [Sistematización, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/23065
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPregrado (Distancia)
dc.publisher.programAdministración de Empresas
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywordsManual de funciones
dc.subject.keywordsFunction manual
dc.subject.keywordsTalento humano
dc.subject.keywordsEstructura organizacional
dc.subject.keywordsAdministración pública
dc.subject.keywordsPráctica profesional
dc.subject.keywordsSistematización de experiencias
dc.subject.keywordsHuman talent
dc.subject.keywordsOrganizational estructure
dc.subject.keywordsPublic administration
dc.subject.keywordsProfessional practice
dc.subject.keywordsSystematization of experiences
dc.titleSistematización de práctica profesional: Reflexiones y aprendizajes derivados de la actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Alcaldía de Lérida – Tolima 2025.
dc.typeSistematización de Experiencias
dc.type.coarthesis
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