Experiencia significativa de bienestar laboral de los colaboradores de la línea de Aaención 123 de Medellín 2021-2

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dc.contributor.advisorRodríguez, Andrés Alejandro
dc.contributor.authorLondoño Betancur, Yesica Alejandra
dc.contributor.authorTobón Palma, Ana María
dc.date.accessioned2023-02-25T16:07:23Z
dc.date.available2023-02-25T16:07:23Z
dc.date.issued2021-11-20
dc.descriptionDescribir la experiencia significativa de bienestar laboral de los colaboradores de la línea de atención 123 de Medellín 2021-2es
dc.description.abstractEl bienestar laboral se conceptualiza como el nivel de satisfacción que los colaboradores de una organización perciben en función del ambiente laboral y las dinámicas asociadas al mismo. Este incide en el componente emocional del individuo, en especial en contextos empresariales sujetos a cargas emocionales y de estrés significativas. En este sentido, la presente investigación tiene como objeto describir la experiencia significativa de bienestar laboral de los colaboradores de la línea de atención 123 de Medellín 2021-2. Lo anterior se desarrolló bajo los parámetros de la investigación cualitativa aplicada, con 6 sujetos colaboradores de la línea de atención 123 de Medellín, de los cuales se obtuvo información a través de entrevistas semiestructuradas cuyo procesamiento se realizó con ATLAS.ti. Entre los principales resultados de la investigación se resalta la definición del criterio de bienestar laboral de la línea 123 desde la óptica de los colaboradores, la identificación de características de salud mental y estrés asociadas al contexto laboral y la profundización en estrategias de afrontamiento utilizadas por los colaboradores. En función de los anteriores resultados se concluyó que la dinámica de bienestar laboral que refiere los colaboradores tiende a ser positiva, sin embargo, se identifica la carga emocional asociada a la atención de casos como el principal factor que afecta negativamente dicha dinámica, en la organización objeto de estudio. Esta resulta en estrés y sentimientos de ansiedad o tristeza para los colaboradores, sentimientos frente a los cuales los colaboradores tienen diferentes estrategias de afrontamiento, siendo estas el apoyo en su entorno, la religión o el contacto con sus creencias religiosas, o actividades placenteras como estrategia de afrontamiento.es
dc.identifier.citationLondoño Betancur, Y. A. y Tobón Palma, A. M. (2021). Experiencia significativa de bienestar laboral de los colaboradores de la línea de atención 123 de Medellín 2021-2. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] Repositorio Institucional UNIMINUTO. Bello-Colombia.es
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16241
dc.language.isoeses
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses
dc.subjectBienestar Laborales
dc.subjectLínea 123es
dc.subjectManejo del Estréses
dc.titleExperiencia significativa de bienestar laboral de los colaboradores de la línea de Aaención 123 de Medellín 2021-2es
dc.typeThesises

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