Analizar cuáles son los factores del estrés laboral en mujeres teletrabajadoras en una empresa de servicios en colombia

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dc.contributor.advisorGarcia Caicedo, Adrian Marcel
dc.contributor.authorGalindo Ariza, Jeiler
dc.contributor.authorCaicedo Caro, Estefanía
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2026-03-27T19:38:10Z
dc.date.issued2025-02-02
dc.descriptionAnalizar los factores del estrés laboral en mujeres teletrabajadoras en una empresa de servicios en Colombia.
dc.description.abstractEl presente proyecto se realizó con el objetivo principal de analizar los factores de estrés laboral en mujeres teletrabajadoras de una empresa de servicios en Colombia, con énfasis en los riesgos psicosociales asociados. El tipo de investigación que se utilizó para llegar a los alcances logrados fue de campo, porque a partir de ella se observó y recolectó la información necesaria para analizar los resultados frente a los detonantes del estrés laboral de las mujeres. Se tuvo en cuenta la finalidad proyectiva porque se elaboró una estrategia de propuesta para reducir aproximadamente el 85% del estrés laboral. El enfoque que se utilizó fue mixto con diseño descriptivo y transversal, permitiendo abordar el fenómeno de manera integral. Se aplicó un test de estrés laboral adaptado del Cuestionario de Problemas Psicosomáticos, avalado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), a una muestra representativa de 12 mujeres teletrabajadoras, equivalente al 40 % del personal de la empresa. Los datos se recopilaron mediante encuestas y entrevistas, abarcando variables como niveles de estrés, patrones de sueño y otros indicadores psicosomáticos.
dc.format.extent68 páginas
dc.identifier.citationGalindo Ariza, J., & Caicedo Caro, E. (2025).Analizar cuáles son los factores del estrés laboral en mujeres teletrabajadoras en una empresa de servicios en colombia. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/23489
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPosgrado (Virtual)
dc.publisher.programEspecialización en Gestión Psicosocial en Contexto de Trabajo
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywordsEstrés laboral
dc.subject.keywordsmujeres trabajadoras
dc.subject.keywordsriesgos psicosociales
dc.subject.keywordssalud mental
dc.subject.keywordsteletrabajo
dc.titleAnalizar cuáles son los factores del estrés laboral en mujeres teletrabajadoras en una empresa de servicios en colombia
dc.typeMonografía
dc.type.coarthesis
dcterms.bibliographicCitationAdrian Marcel Garcia Caicedo, C. C. (2024). REVISIÓN CIENTOMÉTRICA SOBRE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, ESTRÉS Y SÍNDROME DE BURNOUT ENTRE TRABAJADORES DE DISTINTOS SECTORES ECONÓMICOS QUE REALIZAN EL TELETRABAJO EN COLOMBIA. Revista de Gestión Social y Ambiental, 4 - 5. Alejandro Villafrade Vargas, J. I. (2013). Propuesta de Implementación de un Modelo de Teletrabajo. Revista Ibérica de Sistemas y Tecnológicas de Información, 20. Arantes, J. A. (2013). El análisis de contenido como herramienta de utilidad. Provincia - Universidad de los Andes, 138. Charles S. Reichartd, T. C. (1986). Métodos cualitativos y cuantitativos en investigación evaluativa. Madrid: Ediciones Morata, S. L. Colombia, C. d. (2010). LEY 1429 DE 2010. Colombia: Congreso de la República. Colombia, C. d. (2021). Ley 2121 de 2021 (Agosto 3). Colombia: Constitución Política de Colombia. Colombia, G. d. (2008). Ley 1221 de 2008 - Articulo 2. Colombia: Departamento Administrativo de la Función Pública. Colombia, P. d. (2017). Decreto 648 de 2017. Colombia: Congreso de Colombia. Colombia, P. d. (2020). Decreto 771 de 2020. Colombia: República de Colombia. Cuellar, M. E. (2016). La transformación del trabajo - El Teletrabajo en Colombia. Relaciones Laborales y El Derecho Del Empleo, 2. Gallegos, M. M. (25 de 07 de 2023). Trabajo, teletrabajo y salud mental en el contexto COVID-19. Ciência & Saúde Coletiva. Obtenido de SciElo Brasil: https://doi.org/10.1590/1413- 812320232810.11752023 Guillermo Axayacalt Gutiérrez Aceves, M. Á. (2006). Sindrome de Burnout. Archivo Neurociencia Volumen 11, 305. Kayat, G. M. (2015). Métodos y Diseños de Investigación Cuantitativa. Mérida: Creative Commons Reconocimiento 4.0. Kenneth Delgado Santa Gadea, W. F. (2018). Rompiendo Barreras en la Investigación. Machala: UTMACH. López, J. E. (2003). Análisis cientimétrico, conceptual y metodológico de la investigación española sobre evaluación de programas educativos (1975/2000). España: Universidad de Granada. Luna, J. L. (s.f). Diseño de Investigación. Anáhuac, México. Mendoza, R. (2003). ¿Sabe Cuánto Le Cuesta La Rotación De Personal? Revista Escuela De Administración De Negocios No. 48, 106. Moisés Mebarak, A. D. (2009). Salud mental: un abordaje desde la perspectiva actual de la psicología de la salud. Psicología desde el caribe, 84. Orlandini, A. (2012). El Estrés ¿Qué es y como evitarlo? Argentina: Fondo de Cultura Económica. Orlando Contreras, I. R. (2015). Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia. Sumas de Negocios, 74. Parra, F. C. (2021). La pandemia del COVID - 19 y los cambios en las condiciones de vida. Colombia: Pensamiento Global. Peter Bartis, C. M. (1985). Tradición Popular o Investigación de Campo - Una introducción sobre técnicas de investigación de campo. Washigton: Centro Americano de Tradicion Popular. Pública, D. A. (2021). Ley 2088 de 2021 (Mayo 12). Colombia: Constitución Política de Colombia. República, C. d. (2021). Ley 2088 de 2021. Colombia: República de Colombia. República, P. d. (2012). Decreto 884 de 2012 (Abril 30). Colombia: Constitución Política. República, P. d. (2015). Decreto 1072 de 2015 - Decreto 1083 de 2015. Colombia: Congreso de a República. República, P. d. (2021). Decreto 1662 de 2021. Colombia: Congreso de la República. Ríos, J. G. (2008). Gestión Humana: Tendencias y Perspectivas. Estudios Gerenciales, 140. Roberto Hernández Sampieri, C. F. (2014). Metodología de la Investigación. México: INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. Rodo, J. E. (2011). Manual de bases biológicas del comportamiento humano. Uruguay: Unidad de Comunicación de la Universidad de la República - Comisión Sectorial de Enseñanza. Salazar, Y. C. (2015). Rotación del personal, absentismo laboral y productividad de los trabajadores. Revistas de Ciencias Empresariales de La Universidad de San Martín de Porres , 3. Sánchez, C. P. (2010). El teletrabajo: ¿Más libertad o una nueva forma de esclavitud para los trabajadores? Monográfico - VI Congreso Internet, Derecho y Política. Cloud Computing: El Derecho y la Política suben a la Nube, 24. Trabajo, M. d. (2012). Resolución 2886 de 2012. colombia: República de Colombia. Trabajo, M. D. (2022). Decreto número 649 de 2022 . Colombia: Presidencia de la Repúlica de Colombia. Unidas, N. (05 de 07 de 2012). Por qué importa el estrés en el trabajo. Obtenido de Organización Internacional del Trabajo: https://www.ilo.org/es/resource/article/por-que-importa-el-estres-en-eltrabajo

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