La Percepción de los Riesgos Psicosociales en la Generación Millennials

Abstract

La presente investigación aborda la percepción de los riesgos psicosociales en la generación millennials, nacida entre 1981 y 1996, en el contexto laboral del área metropolitana de Medellín. Esta generación se ha visto impactada por condiciones laborales caracterizadas por la inestabilidad contractual, la hiperconectividad, el liderazgo deficiente y la falta de reconocimiento, lo que ha configurado una experiencia laboral con alta carga emocional y mental. El estudio se enmarca en una metodología mixta, de tipo no experimental y transversal, utilizando una encuesta estructurada aplicada de forma virtual a 91 participantes millennials. Se recolectaron tanto datos cuantitativos como cualitativos, lo que permitió una interpretación integral de la percepción del riesgo psicosocial desde dimensiones individuales, organizacionales y generacionales. Entre los hallazgos más relevantes se identificó que los riesgos más frecuentes percibidos por esta generación son el burnout, la tecnofatiga, la doble presencia y el tecnoestrés. A pesar de ello, un porcentaje significativo minimiza estos riesgos en favor de la productividad. También se destaca una fuerte valoración por el equilibrio vida-trabajo, el liderazgo empático y la estabilidad. Los participantes demostraron un conocimiento claro de los factores de riesgo y propusieron estrategias concretas de gestión organizacional con enfoque generacional. La relevancia del estudio radica en su aporte al diseño de ambientes laborales más saludables, sostenibles y adaptados a las necesidades psicosociales de los trabajadores jóvenes, contribuyendo a la prevención del deterioro en la salud mental laboral y al fortalecimiento del compromiso organizacional.