Sistematización del modelo de selección de personal por competencias basado en la práctica profesional, PROSERVIS S.A.S.

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dc.contributor.authorPiamba Jalkh, Freddy Enrique
dc.coverage.spatialBello (Antioquia)es_ES
dc.date.accessioned2017-08-04T18:18:40Z
dc.date.available2017-08-04T18:18:40Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractLa práctica profesional realizada, tiene como finalidad mostrar el ejercicio práctico teórico realizado dentro de la empresa temporal PROSERVIS S.A.S. en la ciudad de Medellín, desde la que se busca implementar la recolección y análisis de la información, además de ejecutar el rol de practicante de psicología, para así entrar a fortalecer algunas falencias encontradas en el departamento de gestión humana en el área de selección, con relación a las competencias a tener en cuenta en los perfiles de candidatos que conduce al mejoramiento continuo en los procesos de selección, y que a su vez, están direccionados a la solicitud de los clientes que acuden a esta temporal para encontrar soluciones productivas mediante la prestación de servicios de Outsourcing. A través del reclutamiento de personal, elaboración de informes, entrevista y aplicación de pruebas de psicometría, que permiten realizar una medición predictiva de rasgos en los candidatos para que se ajusten a los perfiles que se encuentran en la demanda laboral.en
dc.description.sponsorshipCorporación Universitaria Minuto de Diosen
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10656/5163
dc.language.isoesen
dc.publisher.programPsicologíaes_ES
dc.subjectProcesos de selecciónen
dc.subjectGestión del talento humanoen
dc.subjectSelección de personalen
dc.subjectSistematizaciónen
dc.subjectEvaluación de personalen
dc.titleSistematización del modelo de selección de personal por competencias basado en la práctica profesional, PROSERVIS S.A.S.en
dc.typeThesisen

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