Estrategias impulsadoras hacia la participación activa de colaboradores/as en programas de bienestar en Colombina S.A.
dc.contributor.author | Zúñiga Salazar, Elizabeth | |
dc.coverage.spatial | Guadalajara de Buga - Colombia | |
dc.date.accessioned | 2024-02-12T21:42:55Z | |
dc.date.available | 2024-02-12T21:42:55Z | |
dc.date.issued | 2021-06-17 | |
dc.description | Revelar la participación de los colaboradores/as en los programas de bienestar en Colombina S.A. desde el liderazgo de procesos de comunicación desarrollados en la práctica psicológica organizacional. | |
dc.description.abstract | El proyecto de sistematización va dirigido directamente a personas que lideren esta clase de temas, como psicólogos, practicantes de psicología y a todos los/as colaboradores(as) de la planta colombina Conservas Tuluá, independientemente de su cargo o nivel jerárquico en la compañía. El seguimiento y la continuidad del plan deben ser sistemáticos, comunicados e implementados de manera efectiva, lo que creará una buena organización y un buen ambiente de trabajo. El programa de bienestar laboral pretende lograr que la compañía tenga un ambiente laboral sano, el personal motivado y con calidad de vida laboral, lo cual se refleja en una mayor productividad, eliminando la resistencia al cambio, minimizando prevenciones, negativismo y otras actitudes que afectan las relaciones laborales. Ahora bien, en el diseño de la metodología que se llevó a cabo en la sistematización, puede impactar de manera indirecta a las familias y círculos sociales de los participantes de estas actividades la cual se encuentran orientadas a generar espacios diferentes al laboral dentro de la empresa. el plan de salud laboral tiene como objetivo promover la unidad de los colaboradores/as y la organización, que es el compromiso de la empresa de incrementar el valor frente a los empleados. | |
dc.format.extent | 73 páginas | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.identifier.citation | Zúñiga, E. (2021). Estrategias impulsadoras hacia la participación activa de colaboradores/as en programas de bienestar en Colombina S.A. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO. Guadalajara de Buga - Colombia. | |
dc.identifier.instname | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | |
dc.identifier.reponame | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | |
dc.identifier.repourl | repourl:https://repository.uniminuto.edu | |
dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18998 | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO | |
dc.publisher.department | Pregrado | |
dc.publisher.program | Psicología | |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.license | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. | |
dc.rights.local | Open Access | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.subject | Colaboradores/as | |
dc.subject | Participación | |
dc.subject | Salud laboral | |
dc.subject | Motivación | |
dc.subject | Calidad de vida laboral | |
dc.title | Estrategias impulsadoras hacia la participación activa de colaboradores/as en programas de bienestar en Colombina S.A. | |
dc.type | Thesis | |
dc.type.spa | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | |
dc.type.spa | Sistematización |
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