Propuesta para mejorar la motivación en el talento humano como ventaja competitiva y mitigar la ocurrencia de accidentes por causa enfermedades psicosociales en la empresa R.G. Ingeniería y Montajes S.A.S en la ciudad de Bogotá.

Abstract

Se pretende establecer como el talento humano ha logrado convertirse a partir de la motivación en un principal factor de competitividad dentro de las organizaciones, logrando comprobar a través de modelos y teorías las cuales hacen referencia a la motivación y los factores motivacionales, que influyen en el trabajador para incrementar la productividad y llegar a la disminución de la tasa de accidentalidad presentada en la compañía, presentando diferentes conceptos que permiten demostrar que los seres humanos están dotados de logros y necesidades particulares que deben ser cubiertas para su propia satisfacción y de la organización con la intención de generar hábitos de vida saludable para todos, tanto a nivel interno como externo, y permite que la empresa sea caracterizada por su buena gestión y responsabilidad social al velar por la integridad de sus trabajadores.