Diseño de herramienta para la medición de indicadores de ausentismo laboral.
dc.contributor.advisor | Monsalve, Yer Orlando | |
dc.contributor.advisor | Corredor, Gina | |
dc.contributor.author | Bolívar, Yolanda | |
dc.contributor.author | Murillo Guerrero, Oscar Mauricio | |
dc.contributor.author | Rangel Mahecha, Luz Neira | |
dc.contributor.author | Vega Moreno, Marcela | |
dc.contributor.author | Virgüez Álvarez, Lady Janeth | |
dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. - Sur | spa |
dc.date.accessioned | 2021-01-21T22:56:12Z | |
dc.date.available | 2021-01-21T22:56:12Z | |
dc.date.issued | 2020-08-01 | |
dc.description | Diseñar una herramienta para la medición de indicadores de ausentismo laboral que dé cumplimiento al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el marco normativo colombiano, las contingencias laborales y la eficiencia en el talento humano de las organizaciones. | spa |
dc.description.abstract | Este proyecto como opción de grado de la Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, presenta una herramienta que permite vincular los indicadores de ausentismo laboral expresados en el SST, como los que se encuentran en la normatividad legal vigente, para así obtener una medición real del ausentismo laboral en las empresas, dado los altos índices presentados por este fenómeno, que afecta de diversas formas en la productividad, rentabilidad y clima laboral entre otros factores. Existen varias herramientas tecnológicas diseñadas en forma de matrices que presentan indicadores de ausentismo en el mercado, entre ellas están la de la Universidad Santo Tomás, de la ARL Sura, y la construcción propia de la empresa Consorcio Express SAS, bases de análisis y evaluación para identificar los indicadores base para determinar el ausentismo laboral de las organizaciones. Estas herramientas son alimentadas con datos de trabajadores que generan ausentismo laboral y a su vez contienen indicadores normativos o creados por las compañías, y de los cuales se elaboran informes que no obedecen a las causas reales del fenómeno de ausentismo en la empresa. Por tanto, no todas las horas hombres trabajadas- pérdidas, se están midiendo lo cual conlleva a la toma de decisiones erróneas, toda vez que no son calculados de forma integral. Es decir, se mide las ausencias ya sea por enfermedad laboral o común y las incapacidades que estas generan, sin embargo, no se tiene la información real del ausentismo, al no incluir otros eventos tales como permisos, licencias e incapacidades, inasistencias no justificadas, momentos de coyuntura u otras novedades, que ocasionan una serie de deficiencias a nivel de la organización que influyen perjudicialmente en la planificación laboral. Con la realización de este proyecto, se propone una herramienta que permita obtener la información real y veraz que facilite la entrega de informes completos e integrales de la compañía, en relación con las diversas causas del ausentismo presentado en ella, durante un determinado periodo. | spa |
dc.description.abstract | This project as a degree option of the Specialization in Occupational Risk Management, Safety and Health at Work of the University Corporation Minuto de Dios, presents a tool that allows linking the indicators of absenteeism expressed in the SST, such as those found in the current regulations, in order to obtain a real measurement of absenteeism in companies, given the high rates presented by this phenomenon. There are several technological tools designed in the form of matrices that present indicators of absenteeism in the market, among them are that of the Santo Tomás University, of the ARL Sura, and the own construction of the company Consorcio Express SAS bases of analysis and evaluation to identify the base indicators to determine the absenteeism of the organizations. These tools are fed with data from workers that generate absenteeism and these, in turn, have regulatory indicators or those created by organizations, and of which reports are generated that do not obey the programa de telerrealidad of the organization as they present inconsistencies with reality. Therefore, not all male hours worked-losses are being measured, which leads to erroneous decision-making, since they are not measured comprehensively. In other words, absences are measured, either due to work or common illnesses and the disabilities they generate, however, there is no real information on absenteeism, as it does not include permits, absences, licenses and disabilities, unexcused absences, moments of conjuncture. or other novelties that stop the production of the organization. With the completion of this project, a tool is proposed that allows obtaining the information that allows the delivery of complete and comprehensive company reports on absenteeism presented in it. | eng |
dc.format.extent | 118 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | eng |
dc.identifier.citation | Bolívar, Y., Murillo, O., Rangel, L., Vega, M., Virgüez L. (2020). Diseño de herramienta para la medición de indicadores de ausentismo laboral. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia. | spa |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/11312 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | spa |
dc.publisher.department | Posgrado | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo | spa |
dc.rights.accessrights | Open Access | eng |
dc.rights.license | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.source | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | spa |
dc.source | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | spa |
dc.subject | Ausentismo laboral | spa |
dc.subject | Herramienta tecnológica | spa |
dc.subject | Indicadores de ausentismo laboral | spa |
dc.subject | Sistema de seguridad y salud en el trabajo | spa |
dc.subject.keywords | Absenteeism | eng |
dc.subject.keywords | Indicators of absenteeism | spa |
dc.subject.keywords | Technological tools | eng |
dc.subject.keywords | Security and health at work | eng |
dc.subject.lemb | Ausentismo laboral | spa |
dc.subject.lemb | Administración de personas | spa |
dc.subject.lemb | Jornadas de trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Licencias por enfermedad | spa |
dc.title | Diseño de herramienta para la medición de indicadores de ausentismo laboral. | spa |
dc.type | Thesis | eng |
dc.type.spa | Trabajo de Grado | spa |
dcterms.bibliographicCitation | Bautista España, I. M., & Valencia Molano, S. S. (2015). Causas del ausentismo laboral en trabajadores del área administrativa del hospital de San Andrés. Pasto: Universidad CES. | |
dcterms.bibliographicCitation | Berrocal Ingrid, (2012) Guía para la construcción y análisis de indicadores DNP, Universidad Nacional | |
dcterms.bibliographicCitation | Borda, M; Rolón, E. & González, J. (2017). Ausentismo laboral: impacto en la productividad y estrategias de control desde los programas de salud empresarial. (Tesis Maestría en Administración en Salud). Universidad del Rosario, Bogotá., Colombia. | |
dcterms.bibliographicCitation | Bonilla, E y Rodríguez. P. (1997). Más allá del dilema de los métodos. La investigación en ciencias sociales. Edit. Norma. Págs. 105-115. Bogotá, Colombia. | |
dcterms.bibliographicCitation | Byars y Rue. (1996). El desarrollo de Carrera. McGraw-Hill Latinoamericana. México. Congreso de Colombia Ley 776 17 de diciembre del 2002. | |
dcterms.bibliographicCitation | Coneval (2013). Manual para el diseño y la construcción de indicadores. Instrumentos principales para el monitoreo de programas sociales de México. Ciudad de México. | |
dcterms.bibliographicCitation | Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de recursos humanos. México: The McGraw-Hill | |
dcterms.bibliographicCitation | Díaz, M. & Pachecor, L. (2017). Diagnóstico y propuesta de mejora al proceso “Obtención y análisis de indicadores de ausentismo laboral” de una empresa del sector salud que se encuentra ubicada en el Suroccidente de Colombia (Tesis de pregrado) Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium, Santiago de Cali, Colombia. | |
dcterms.bibliographicCitation | Echeverri, J., Hernández, L., Martínez, B. (2017). Caracterización del ausentismo laboral en una IPS de Manizales, caldas. (Proyecto de Grado Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo). Universidad Católica de Manizales, Manizales, Colombia. | |
dcterms.bibliographicCitation | Ibáñez, J. (1992). La guerra incruenta entre cuantitativistas y cualitativistas. ed. Siglo XXI. Madrid España | |
dcterms.bibliographicCitation | Irigaray García C, 2017. Absentismo laboral y métodos de motivación. Universidad de la Rioja. Trabajo de grado. Madrid España. | |
dcterms.bibliographicCitation | Jiménez, S. & Marrugo, R. (2017). “Análisis de los factores que generan ausentismo en el personal operativo de la Fundación SERSOCIAL de la ciudad de Cartagena.” (Tesis de Pregrado) Universidad de Cartagena, Cartagena de Indias D.T., Colombia. | |
dcterms.bibliographicCitation | Jurídico, A. (2018). Licencia de maternidad por aborto no tiene en cuenta el tiempo del suceso. Legis Ámbito Jurídico. | |
dcterms.bibliographicCitation | López, F. (2002). Análisis de contenido como método de investigación. Revista de Educación, 4. Universidad de Huelva. págs. 167-179. España. | |
dcterms.bibliographicCitation | Prevencionar. (2016, octubre 11). prevencionar. Retrieved mayo 10, 2017, from www.prevencionar.com.co/ausentismo-laboral. | |
dcterms.bibliographicCitation | Rojas Concha Lesly (2014) Escuela de Salud Pública Facultad de medicina Universidad De Chile (Volumen 5, Ausentismo Laboral: Una visión desde la gestión de la seguridad y el trabajo. 2015.). | |
dcterms.bibliographicCitation | Sánchez, D. (2015). Ausentismo Laboral. Una visión desde la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Revista de Salud Universidad del Bosque Número 5 | |
dcterms.bibliographicCitation | Sánchez, G.D. (2013). El absentismo laboral en España, del ordenamiento jurídico a la realidad empresarial (Tesis Doctoral). Universidad Rey Juan Carlos. Madrid, España. | |
dcterms.bibliographicCitation | Santos, E. & Zarate, N. (2018). Análisis del Ausentismo en Mundigramas S.A.S para el Desarrollo de un Programa de Mitigación de Riesgos. (Proyecto de grado Especialización) Universidad Minuto de Dios, Bogotá D.C., Colombia | |
dcterms.bibliographicCitation | Sampieri R, (2006). Metodología de la investigación. 4ta. Edición. Mc Graw Hill. Bogotá Colombia. | |
dcterms.bibliographicCitation | Sánchez, C. (2015 ) Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Rev. Salud Bosque. Vol. 5 Núm. Pág. 43-54. Tomado de: https://revistasaludbosque.unbosque.edu.co/issue/view/61 | |
dcterms.bibliographicCitation | Tatamudez Ruth Abigail, Domínguez Ana Milena, Matabanchoy Sonia Maritza Tulcán1 (2018). Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina. Universidad y Salud | |
dcterms.bibliographicCitation | The conference borad of Canada. (2013). Absteenism trends in Canada organizations missing in accion. Retrieved from http://www.sunlife.ca/static/canada/Sponsor.pdf | |
dcterms.bibliographicCitation | Wolcott, H. (2003). Mejorar la escritura de la investigación cualitativa. Ed. Universidad de Antioquia. Medellín Colombia. |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- TE.RLA_RangelLuz-VirguezLady-VegaMarcela-MurilloOscar-BolivarYolanda_2020.pdf
- Size:
- 2.14 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Documento Principal
License bundle
1 - 2 of 2
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description:
No Thumbnail Available
- Name:
- Autorización_RangelLuz-VirguezLady-VegaMarcela-MurilloOscar-BolivarYolanda_2020.pdf
- Size:
- 128.43 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- Autorización