Análisis gerencial, enfocado en el impacto que tienen las habilidades blandas en el talento humano y su incidencia en la eficacia, eficiencia y productividad en las diferentes organizaciones
| dc.contributor.advisor | Henry Alberto Rodríguez Guzmán | |
| dc.contributor.author | Yuri Cotrina Godoy | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-03T16:34:30Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-01 | |
| dc.description | Investigar el impacto de la capacitación en habilidades blandas del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores y su incidencia en la eficacia, eficiencia y productividad de las diferentes organizaciones | |
| dc.description.abstract | El presente documento presenta la investigación titulada "Análisis gerencial de las habilidades blandas y su impacto en la eficacia, eficiencia y productividad de las organizaciones". Este estudio explora la información actual tanto a nivel nacional como internacional, y examina los antecedentes relevantes en el contexto de las organizaciones contemporáneas. A través de ejemplos reales en diversos sectores industriales, se destaca la pertinencia de esta investigación, así como los beneficios que aporta a la especialización en gerencia de proyectos de nuestra institución. La metodología propuesta para esta investigación es de enfoque mixto, adecuada para los objetivos planteados y los tipos de datos que se requieren analizar. A continuación, se detallan los resultados obtenidos, acompañados de un análisis exhaustivo y una descripción minuciosa, utilizando herramientas avanzadas de recolección y análisis de datos. Este enfoque permite que nuestro estudio se mantenga a la vanguardia en un mundo en constante cambio. Finalmente, se presentan las conclusiones de la investigación, subrayando la importancia y el impacto de las habilidades blandas, así como la necesidad de su fortalecimiento y desarrollo en todos los niveles jerárquicos de las organizaciones. Esto facilita el cumplimiento de los objetivos estratégicos y mejora la salud mental de los colaboradores. | |
| dc.format.extent | 71 páginas | |
| dc.identifier.citation | Cotrina, Y. (2024). Análisis gerencial, enfocado en el impacto que tienen las habilidades blandas en el talento humano y su incidencia en la eficacia, eficiencia y productividad en las diferentes organizaciones. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/23285 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO | |
| dc.publisher.department | Posgrado (Virtual) | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia de Proyectos | |
| dc.rights | Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.keywords | Inteligencia emocional | |
| dc.subject.keywords | habilidades blandas | |
| dc.subject.keywords | eficacia | |
| dc.subject.keywords | eficiencia | |
| dc.subject.keywords | objetivos organizacionales | |
| dc.title | Análisis gerencial, enfocado en el impacto que tienen las habilidades blandas en el talento humano y su incidencia en la eficacia, eficiencia y productividad en las diferentes organizaciones | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.type.coar | thesis | |
| dcterms.bibliographicCitation | Acevedo, M. C. (2005). Las capacidades en las competencias laborales: una mirada desde las inteligencias múltiples en los jóvenes. Recuperado el 7 de 3 de 2024, de http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/821 Álvarez, M. C., Losada, B. M., & Hurtado, G. P. (2015). PROPUESTA DE EVALUACIÓN DE HABILIDADES BLANDAS EN INGENIERÍA DE SOFTWARE A TRAVÉS DE PROYECTOS UNIVERSIDAD - EMPRESA. Recuperado el 7 de 3 de 2024, de https://educacioneningenieria.org/index.php/edi/article/view/549/243 Babbie, E. (2010). The Practice of Social Research (12th ed.). Wadsworth. Belmont Report: Ethical Principles and Guidelines for the Protection of Human Subjects of Research. Este documento es fundamental para entender los principios éticos universales en investigación. Brace, I. (2018). Questionnaire Design: How to Plan, Structure and Write Survey Material for Effective Market Research (3rd ed.). Kogan Page. Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques (3rd ed.). Wiley. Código de Ética de la Investigación de Uniminuto: Proporciona directrices específicas para las investigaciones realizadas dentro de la institución. Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Sage Publications. Cruz, E. L., Escalante, V. A., & García, C. R. (2019). Fortalecimiento de las competencias del profesional en contaduría para ejercer como auditor interno con base en los nuevos requerimientos de la cuarta revolución industrial 4.0. Recuperado el 7 de 3 de 2024, de http://ri.ues.edu.sv/20636 Dillman, D. A., Smyth, J. D., & Christian, L. M. (2014). Internet, Phone, Mail, and Mixed- Mode Surveys: The Tailored Design Method (4th ed.). Wiley. Etikan, I., Musa, S. A., & Alkassim, R. S. (2016). Comparison of Convenience Sampling and Purposive Sampling. American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1), 1-4. Fink, A. (2013). How to Conduct Surveys: A Step-by-Step Guide (5th ed.). Sage Publications. George S. Morrison Universidad de North Texas. (2005). Educacion ifnantil novena edicion. PEARSON Prentice Hall. Guest, G., Bunce, A., & Johnson, L. (2006). How Many Interviews Are Enough? An Experiment with Data Saturation and Variability. Field Methods, 18(1), 59-82. Hernández, O., & Ediel, J. (2017). El impacto de las herramientas de comunicación efectiva sobre la percepción del trabajo en equipo en una empresa de servicio. Recuperado el 7 de 3 de 2024, de http://eprints.uanl.mx/14299 Kaplan, R. S. (2000). Capacitación Basada en Normas de Competencia Laboral. Una alternativa para el nuevo milenio en cuestión de capacitación. Recuperado el 7 de 3 de 2024, de http://redalyc.org/pdf/342/34201411.pdf Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610 Naranjo, J., & Lucía, O. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa EXPOPYME de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Recuperado el 7 de 3 de 2024, de http://ciruelo.uninorte.edu.co/pdf/pensamiento_gestion/18/4_gestion del talento humano.pdf Neuman, W. L. (2014). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches (7th ed.). Pearson. Manual de Ética en la Investigación de Uniminuto: Este manual proporciona guías detalladas sobre los procedimientos éticos a seguir en investigaciones realizadas dentro de la institución. World Medical Association Declaration of Helsinki: Esta declaración es una guía ética clave para la investigación médica en seres humanos. Resnik, D. B. (2018). The Ethics of Research with Human Subjects: Protecting People, Advancing Science, Promoting Trust. Este libro ofrece una visión exhaustiva de las consideraciones ética Resnik, D. B. (2018). The Ethics of Research with Human Subjects: Protecting People, Advancing Science, Promoting Trust. Este libro discute ampliamente las consideraciones éticas en la investigación con sujetos humanos. Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). Wiley. |