Comparación de hábitos de ahorro entre los trabajadores administrativos de la empresa ACEITES MANUELITA S.A sede Villavicencio

Abstract

El presente estudio tuvo como propósito analizar los hábitos de ahorro de los colaboradores administrativos de la empresa Aceites Manuelita S.A., sede Villavicencio, identificando los factores que influyeron en estos y su relación con variables socioeconómicas y demográficas. A partir de ello, se buscó proponer estrategias que contribuyeran al fortalecimiento de una cultura de ahorro dentro de la empresa. En el desarrollo de la investigación, se aplicó una encuesta a 40 colaboradores administrativos, mediante la cual se recopiló información sobre sus características sociodemográficas, nivel de ingresos, comportamientos financieros y conocimientos en educación financiera. El análisis se realizó utilizando herramientas descriptivas y relacionales, lo que permitió reconocer tendencias y patrones en los hábitos de ahorro. Los resultados mostraron que, aunque una parte importante de los colaboradores tenía el hábito de ahorrar, este se daba en niveles moderados, generalmente entre el 5% y el 10% de sus ingresos. Asimismo, se evidenció que, pese a que el ahorro era valorado como un elemento clave para el bienestar financiero, muchos consideraban que no estaban ahorrando lo suficiente para cumplir sus metas. También se identificó que factores como los niveles de ingresos, las responsabilidades familiares y la estabilidad laboral incidían en la capacidad de ahorro, aunque no de forma exclusiva. Igualmente, importantes fueron los aspectos de educación financiera y disciplina en la gestión del dinero. En este sentido, se observó una brecha entre la intención de planificar financieramente y su aplicación en la práctica, junto con una preferencia por mecanismos de ahorro informales y un uso limitado de productos financieros que generaban rentabilidad.