El funcionamiento del área de Gestión Humana y la influencia en la descapitalización de una ONG

Yepes Suarez, Duván Alexis

El funcionamiento del área de Gestión Humana y la influencia en la descapitalización de una ONG

dc.contributor.advisor	Monsalve Restrepo, Angela Inés
dc.contributor.author	Yepes Suarez, Duván Alexis
dc.coverage.spatial	Bello
dc.date.accessioned	2023-04-25T18:37:29Z
dc.date.available	2023-04-25T18:37:29Z
dc.date.issued	2021-05-19
dc.description	Diseñar estrategias de mejora en el área de Gestión Humana de una ONG dedicada a la infancia en la ciudad de Medellín para conocer su funcionamiento y así controlar la descapitalización.	es
dc.description.abstract	El área de gestión humana dentro de una empresa u organización cumple un papel fundamental porque está relacionada con la mayoría de las demás áreas. Por tanto, debe tener buenos procesos de capacitación, administración y ejecución de sus funciones, para lograr los objetivos que se planteen y exista una armonía o equilibrio laboral. Sin embargo, algunas empresas, organizaciones y personas desconocen el valor de esta área, puesto que, al tratarse dela parte humana, se menos precia su valor o consideran que las variables son controlables y se pueden tomar decisiones que en algunas ocasiones generan dificultades de tipo organizacional y económicas, que incluso las pueden llevar hasta una descapitalización. Es así como surge esta investigación que tiene como objetivo principal Diseñar estrategias de mejora en el área de Gestión Humana de una ONG dedicada a la infancia en la ciudad de Medellín para conocer su funcionamiento y así controlar la descapitalización. Esta investigación fue trabajada bajo un enfoque cualitativo, ya que se busca comprender los fenómenos, explorándolos desde la perspectiva de los participantes en un ambiente natural y en relación con su contexto, y para dar respuesta al objetivo se realizó una entrevista y observación participante en la cual el investigador interfiere en la realidad para proponer soluciones y mejoras a las situaciones que allí ocurren. Lo cual nos llevó a plantear unas estrategias para mejorar el área de gestión humana en una ONG y así ir frenando la descapitalización que se presenta en la actualidad.	es
dc.description.abstract	Human resources area within a company or organization plays a fundamental role because it is related to most of the other disciplines. Therefore, it must have good processes of training, administration, and execution of its functions, in order to achieve the objectives that are set and there is a labor harmony or balance. However, some companies, organizations and individuals are unaware of the value of this area, since, being the human part, its value is underestimated or they consider that the variables are controllable and decisions can be made that sometimes generate organizational and economic difficulties, which can even lead to decapitalization. The main objective of this research is to design improvement strategies in the Human Management area of an NGO dedicated to children in the city of Medellin in order to know how it works and in that way control decapitalization. This research was worked under a qualitative approach, since it seeks to understand the phenomena, exploring them from the perspective of the participants in a natural environment and in relation to their context, and to respond to the objective, an interview and participant observation was conducted in which the researcher interferes in reality to propose solutions and improvements to the situations that occur there. This led us to propose some strategies to improve the area of human management in an NGO and thus stop the decapitalization that is currently occurring.
dc.format.extent	88 páginas
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.citation	Yepes Suarez, D. A. (2021). El funcionamiento del área de Gestión Humana y la influencia en la descapitalización de una ONG. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO.	es
dc.identifier.instname	instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponame	reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourl	repourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16879
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	es
dc.publisher.department	Pregrado (Presencial)
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.rights	Open Access
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Descapitalización	es
dc.subject	ONG	es
dc.subject	Talento humano	es
dc.subject	Gestión humana	es
dc.subject	Recursos humanos	es
dc.subject	Capacitación	es
dc.subject	Estrategias	es
dc.subject	Funciones	es
dc.subject	Economía	es
dc.subject.keywords	Human resources
dc.subject.keywords	Training
dc.subject.keywords	Strategies
dc.title	El funcionamiento del área de Gestión Humana y la influencia en la descapitalización de una ONG	es
dc.type	Thesis	es
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
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