Análisis del funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en una organización privada en San Gil 2024

Abstract

Este estudio se propone como objetivo principal analizar el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral adscrito a una organización privada situada en San Gil durante el año 2022, así como su eficacia en el desarrollo de las dinámicas propias del entorno laboral asociado. Aunque en Colombia ha sido creada una serie de normativas al respecto, dentro de las que está incluida la Ley 1010 de 2006, que establece la obligatoriedad de estos comités con la intención de prevenir y manejar los conflictos laborales, la percepción y el uso efectivo de estos mecanismos por parte de los empleados siendo ajena al desarrollo de los procesos propios del entorno laboral. En función de este análisis, se utilizó una metodología de enfoque mixto que combina procesos cualitativos y cuantitativos, recogiendo datos de ex empleados de la organización para indagar sobre su conocimiento acerca del comité y las normas asociadas a su instauración, Además, se identificaron limitantes en referencia a su efectividad, deficiencias en los procesos de comunicación , y carencia de recursos adecuados. Al final, el estudio concluye que, aunque el comité de convivencia cumple con los requisitos legales de manera formal, su impacto real en la mejora del ambiente laboral es bastante limitado. Entre las recomendaciones que se sugieren para fortalecer su operatividad, se incluyen la necesidad de una mayor capacitación, una comunicación más efectiva y la creación de un entorno de confianza en el que los empleados se sientan seguros para reportar conflictos sin temor a sufrir represalias.