Pombo Vive, una aventura que no se detiene: Fortalecimiento de la memoria, cultura organizacional y comunicación interna de la Fundación Rafael Pombo con miras a la contribución de su sostenibilidad integral.

Simple item page
dc.contributor.advisorOrozco, Aura Patricia
dc.contributor.authorAlvino Molina, Francy Alejandra
dc.contributor.authorGonzález Fandiño, Jenny Alexandra
dc.contributor.authorMedina Molina, María Andrea
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2021-12-01T19:14:06Z
dc.date.available2021-12-01T19:14:06Z
dc.date.issued2020-07-10
dc.descriptionContribuir a la sostenibilidad integral de la Fundación Rafael Pombo fortaleciendo la memoria y la cultura organizacional, a partir de la Comunicación Estratégica interna para los próximos 5 años.
dc.description.abstractEl cuerpo del siguiente trabajo muestra el desarrollo de un Plan Estratégico de Comunicación para la Fundación Rafael Pombo que en adelante denominaremos FRP, la cual es una organización ícono en materia de fomento y desarrollo de lectura en niños, niñas y jóvenes en edad escolar de Colombia. Para el desarrollo de este Plan Estratégico, usamos una metodología cualitativa que combinó diversas técnicas como revisión documental, observación, entrevistas, DOFA, CANVAS y diarios de campo, los cuales nos permitieron establecer el análisis situacional de la entidad y abordar la comunicación interna determinante en su cultura organizacional. Durante el proceso de investigación descubrimos la diferencia en los puntos de vista de cada uno de los eslabones de la Fundación, entre los que se encuentran los funcionarios de las áreas, la junta directiva y la institución aliada de la entidad -Uniminuto-, lo que nos permitió establecer en primera instancia, que el problema era de carácter comercial.
dc.format.extent108 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationAlvino,Francy.,González,Jenny.,Medina, María (2020)Plan estratégico de comunicación de la fundación Rafael Pombo (trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/13490
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en Comunicación Estratégica para las Organizaciones
dc.relation.ispartofseriesTesis;
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.
dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectComunicación estratégica
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectSostenibilidad integral
dc.subject.lembComunicación organizacional
dc.subject.lembCultura corporativa
dc.subject.lembOrganizaciones culturales
dc.titlePombo Vive, una aventura que no se detiene: Fortalecimiento de la memoria, cultura organizacional y comunicación interna de la Fundación Rafael Pombo con miras a la contribución de su sostenibilidad integral.
dc.typeThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Grado
dcterms.bibliographicCitationBetancourt, D. (2020). Ingenio Empresa. Obtenido de Ingenio Empresa: https://ingenioempresa.com/analisis-pestel/
dcterms.bibliographicCitationCambria, A. (2016). La importancia de la Comunicación Estratégica. Obtenido de La importancia de la Comunicación Estratégica: http:/www.ieee.es/Galerias/fichero/docs_opinion/2016/DIEEEO42- 2016_Comunicacion_Estrategica_AntonioCambria.pdf
dcterms.bibliographicCitationCarmona, L. J. (2014). Laboratorio de Investigaciones Semióticas y Literarias. Obtenido de Laboratorio de Investigaciones Semióticas y Literarias: http://lisyl.blogspot.com/2016/11/libro-pedagogia-de-la-sensibilidad-la.html
dcterms.bibliographicCitationComunicado personal de Arango, M. d. (2019). Actual Directora de la Fundación. (E. asesor, Entrevistador)
dcterms.bibliographicCitationComunicado personal de Cárdenas, C. (2019). Primera Directora de la fundación. (E. asesor, Entrevistador)
dcterms.bibliographicCitationComunicado personal de Gordillo, F. (2019). Coordinadora de proyectos 2019. (E. asesor, Entrevistador)
dcterms.bibliographicCitationComunicado personal de Meza, M. (2019). Coordinadora administrativa. (E. asesor, Entrevistador)
dcterms.bibliographicCitationDaft, R. L. (2011). Teoría y diseño. Obtenido de Teoría y diseño: https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/a470398d881ef04626b994461fc4 879b.pdf
dcterms.bibliographicCitationEstrada, J. G., Guerrero Pupo, J., Machado Rodríguez, Y., & Cañedo Andalia, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Obtenido de Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352009001000004
dcterms.bibliographicCitationFernández, D. A. (2013, p11). FOROALFA. Obtenido de FOROALFA: https://foroalfa.org/articulos/que-debe-transmitir-la-memoria-de-empresa
dcterms.bibliographicCitationFierro, M. G. (2013). LA CULTURA ORGANIZACIONAL, VARIABLE IMPORTANTE PARA. Obtenido de LA CULTURA ORGANIZACIONAL, VARIABLE IMPORTANTE PARA: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/10669/GutierrezFie rroMelissa2013.pdf?sequence=1
dcterms.bibliographicCitationFormanchuck, A. (2013). Comunicación interna 2.0. Obtenido de Comunicación interna 2.0: http://colegiorrpp.cl/Comunicacion-interna-2.0-Alejandro_Formanchuk.pdf
dcterms.bibliographicCitationFundación Rafael Pombo. (2013). Pedagogía de la sensibilidad.
dcterms.bibliographicCitationGaitán, V. (2013). Educativa. Obtenido de Educativa: https://www.educativa.com/blogarticulos/gamificacion-el-aprendizaje-divertido/
dcterms.bibliographicCitationHerrero, L. J. (2010, p1). Sostenibilidad integral: marco estratégico para el sistema productivo. Luis Jiménez Herrero (OSE). Obtenido de Sostenibilidad integral: marco estratégico para el sistema productivo. Luis Jiménez Herrero (OSE): https://www.efeverde.com/blog/creadoresdeopinion/sostenibilidad-integralmarco-estrategico-para-el-sistemaproductivo/#:~:text=La%20sostenibilidad%20debe%20entenderse%20en,el%20c onjunto%20de%20los%20sistemas
dcterms.bibliographicCitationKrohling, M. M. (2015, p.14). Revista Mediterránea. Obtenido de Revista Mediterránea: file:///C:/Users/ENVY/Downloads/DialnetLaComunicacionEnLaGestionDeLaSostenibilidadEnLasOr-5381951.pdf
dcterms.bibliographicCitationMartínez, R., & Fernández, A. (2008). METODOLOGIAS E INSTRUMENTOS PARA LA FORMULACIÓN,. Obtenido de METODOLOGIAS E INSTRUMENTOS PARA LA FORMULACIÓN,: http://recursos.salonesvirtuales.com/assets/bloques/martinez_rodrigo.pdf
dcterms.bibliographicCitationMiguélez, M. M. (2006). El Método Etnográfico de Investigación. Obtenido de El Método Etnográfico de Investigación: https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2099.1/18820/TFM_NSanchez_La %20sostenibilidhttps://www.uis.edu.co/webUIS/es/investigacionExtension/comit eEtica/normatividad/documentos/normatividadInvestigacionenSeresHumanos/13 _Investigacionetnografica.pdfad%20e
dcterms.bibliographicCitationNiño, C. F., Uribe, R., Van Deventer, G., & Zara, F. (2006, p97). Reingeniería de unailusión. Obtenido de Reingeniería de unailusión: https://es.scribd.com/document/357132312/Reingenieria-de-una-Ilusion-ONGConflicto-y-Paz-GZ-pdf
dcterms.bibliographicCitationPereira, C. D. (2014, p6). Memoria organizacional y gestión del conocimiento. Obtenido de Memoria organizacional y gestión del conocimiento: https://www.saberes.fcecon.unr.edu.ar/index.php/revista/article/view/93/277
dcterms.bibliographicCitationPérez, D., & Pérez, Y. (2007, p1). Hacia una nueva cultura organizacional: la cultura del conocimiento. Obtenido de Hacia una nueva cultura organizacional: la cultura del conocimiento: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1024- 94352007000900008
dcterms.bibliographicCitationPoschen, P. (2014). Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de Organización Internacional del Trabajo: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_emp/---ed_emp_msu/documents/publication/wcms_185282.pdf
dcterms.bibliographicCitationRaffino, M. E. (2020, p1). Concepto de comunicación interna. Obtenido de Concepto de comunicación interna: https://concepto.de/comunicacion-interna/
dcterms.bibliographicCitationRevilla, G. G. (2011). LOS GRUPOS DE INTERÉS COMO UNA ESTRATEGIA DE. Obtenido de LOS GRUPOS DE INTERÉS COMO UNA ESTRATEGIA DE: https://www.eoi.es/es/profesor/10113/german-granda-revilla
dcterms.bibliographicCitationRodriguez, T. (2001). La comunicación interna como herramienta indispensable de la administración de empresas. Recuperado el 2020, de La comunicación interna como herramienta indispensable de la administración de empresas: file:///C:/Users/USER/Downloads/DialnetLaComunicacionInternaComoHerramientaIndispensableD-6174479.pdf
dcterms.bibliographicCitationRodríguez, T. (2011). La comunicación interna como herramienta indispensable de la administración de empresas. Obtenido de La comunicación interna como herramienta indispensable de la administración de empresas: https://www.eoi.es/blogs/carollirenerodriguez/2012/05/20/sostenibilidad-en-las-empresas/file:/C:/Users/USER/Downloads/DialnetLaComunicacionInternaComoHerramientaIndispensableD-6174479.pdf
dcterms.bibliographicCitationRojas, C. I. (2012, p.1). SOSTENIBILIDAD EN LAS EMPRESAS. Obtenido de SOSTENIBILIDAD EN LAS EMPRESAS: https://www.eoi.es/blogs/carollirenerodriguez/2012/05/20/sostenibilidad-enlas-empresas/
dcterms.bibliographicCitationSumelzo, N. S. (2012, p14). La sostenibilidad en el sector empresarial. Obtenido de La sostenibilidad en el sector empresarial: https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2099.1/18820/TFM_NSanchez_La %20sostenibilidad%20en%20el%20sector%20empresarial.pdf
dcterms.bibliographicCitationToro, M., & Paz, K. (2013, p15). Seminario Monográfico. Obtenido de Seminario Monográfico: http://seminariomonografico.blogspot.com/2013/07/instrumentosde-recoleccion-dedatos.html#:~:text=Las%20fuentes%20primarias%20son%20aquellas,Internet%2 C%20de%20medios%20de%20comunicaci%C3%B3n.

Files

Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
No Thumbnail Available
Name:
TE.CEO_AlvinoFrancy-GonzalezJenny-MedinaMaría_2021
Size:
3.13 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Documento Principal
Download
No Thumbnail Available
Name:
Autorización_AlvinoFrancy-GonzalezJenny-MedinaMaría_2021
Size:
1.58 MB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Autorización
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Especialización en Comunicación Estratégica para las Organizaciones