Relación entre las variables de los estilos liderazgo con los resultados de productividad humana en una empresa del sector floricultor.

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dc.contributor.advisorBarrera Liévano, Jhony Alexander
dc.contributor.advisorEspinosa, Miguel Alejandro
dc.contributor.authorMaldonado Suárez, Jhon Édinsson
dc.contributor.authorPardo, Leidy Johana
dc.contributor.authorPinzón Arias, Arthur Steven
dc.contributor.authorCuesta Hoyos, Katherine
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2023-11-14T19:46:17Z
dc.date.available2023-11-14T19:46:17Z
dc.date.issued2023-06-06
dc.descriptionDeterminar la relación entre las variables de los estilos liderazgo de las personas que coordinan las actividades de producción con los resultados de productividad humana de la empresa Sunshine Bouquet Company, en la finca Gascuña del municipio de Madrid
dc.description.abstractLa presente investigación aborda las relaciones existentes entre el estilo de liderazgo auto percibido y la productividad humana auto percibida de las personas responsables de los procesos productivos en una de las fincas de una empresa floricultora del municipio de Madrid con 650 trabajadores. Al analizar la realidad de la empresa estudiada, se hallaron diferencias en los resultados de los responsables de los procesos productivos, es por ello por lo que se plantea el estudio de las causas de dichas disparidades desde la comprensión de los estilos de liderazgo. Se utilizó una metodología de investigación no experimental con un alcance correlacional mediante el método deductivo cuantitativo. El estudio se aplicó a toda la población de líderes a cargo de actividades relacionadas con la producción, en total 32 personas. Se empleó un cuestionario que consolida tres instrumentos previamente validados para establecer los estilos de liderazgo y medir la productividad humana: el cuestionario de liderazgo gerencial de Blake y Mouton, el cuestionario multifactorial de liderazgo de Bass y Avolio (MLQ) y el instrumento de medición de la productividad humana (IMPH) de Cequea.
dc.description.abstractThis research examines the relationship between self-perceived leadership style and self-perceived human productivity among individuals responsible for the production processes in a flower farming company in the municipality of Madrid. Upon analyzing the reality of the company studied, differences were found in the results of the individuals responsible for the production processes. Therefore, the study aims to understand the causes of these disparities through the comprehension of leadership styles. A non-experimental research methodology with a correlational scope was employed, utilizing the quantitative deductive method. The study was conducted on the entire population of leaders in charge of production-related activities, totaling thirty-two individuals. A 132-statement Likert scale questionnaire was applied, consolidating three previously validated instruments to establish leadership styles and measure human productivity. The instrument combines Blake and Mouton's Managerial Grid Questionnaire, Bass and Avolio's Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), and Cequea's Human Productivity Measurement Instrument (IMPH). It was found that two types of leaders were identified: transactional and transformational. Both leadership styles share characteristics and are correlated within the studied organization, which is why no differences were found in the levels of human productivity between the two leadership styles. Significant correlations were also found between variables measuring leadership characteristics and variables measuring human productivity, which facilitated the development of a linear regression model to predict an individual's productivity level based on the measurement of their leadership skills
dc.format.extent109 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationMaldonado, J., Pardo, L., Cuesta, K. & Pinzón, A. (2023). Relación entre las variables de los estilos liderazgo con los resultados de productividad humana en una empresa del sector floricultor. (Tesis de maestría). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá-Colombia.
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18375
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de la Innovación en Proyectos
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.
dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectEstilos de liderazgo
dc.subjectSector floricultor
dc.subjectFloricultura
dc.subjectProductividad humana
dc.subjectProducción
dc.subject.keywordsLeadership
dc.subject.keywordsLeadership styles
dc.subject.keywordsFloriculture sector
dc.subject.keywordsHuman productivity
dc.subject.keywordsProduction
dc.subject.lembLiderazgo
dc.subject.lembProductividad agrícola
dc.subject.lembFloricultura
dc.titleRelación entre las variables de los estilos liderazgo con los resultados de productividad humana en una empresa del sector floricultor.
dc.typeThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.spaTesis de Maestría
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