Estilos De Liderazgo Predominantes Utilizado Por Jefes De Una Empresa Del Sector Industrial En El Municipio de Guarne Antioquia En El Año 2025

Abstract

El presente trabajo de grado tuvo como objetivo identificar los estilos de liderazgo predominantes en los jefes de una empresa del sector industrial ubicada en el municipio de Guarne Antioquia, en el año 2025, a partir de la aplicación del cuestionario CELID. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo de corte transversal, orientado a evaluar la percepción del estilo de liderazgo tanto desde el punto de vista del jefe como el de su equipo de trabajo. Lo resultados permitieron evidenciar la prevalencia del estilo de liderazgo transformacional en el jefe evaluado, caracterizado por la capacidad de inspirar, lograr la atención individualizada y la motivación del equipo. Los resultados también evidenciaron la presencia moderada del estilo de liderazgo transaccional en algunas prácticas asociadas a este estilo en especial en la recompensa y la corrección de errores, mientras que el estilo laissez-faire mostró la menor incidencia. Estos hallazgos permiten reflexionar sobre la importancia de fortalecer estilos de liderazgo que promuevan el bienestar, la innovación y el desarrollo del talento humano, contribuyendo a la consolidación de entornos laborales más saludables y productivos.